Según el acta de acuerdo al que ha tenido acceso EFE, la disminución se aplicará sobre todos los conceptos retributivos, tanto salariales como extrasalariales, así como a las aportaciones empresariales complementarias a las mejoras voluntarias.
Según el documento del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el acuerdo será sometido a la asamblea de pilotos afiliados al Sepla. Por parte de la empresa, se someterá a la ratificación de los correspondientes órganos de administración. Mientras no haya ratificación por ambas partes, el acuerdo carecerá de eficacia jurídica.
El Sepla y la compañía se han comprometido a comunicar al SIMA el resultado de dichas consultas antes de las 12:00 horas del próximo 18 de diciembre.
Tras la firma del acuerdo, fuentes del sindicato se mostraron descontentas al entender que la aerolínea no ha justificado la rebaja del sueldo, no ha presentado un plan de viabilidad y no se ha comprometido a extender el convenio más allá del 8 de julio.
Las mismas fuentes del Sepla señalaron que el acuerdo supone aceptar una rebaja de sueldo "con los ojos cerrados" sin ningún tipo de contraprestación por parte de la empresa, que, según ellos, no les ha garantizado que los salarios no se bajen nuevamente ni que se dejen de externalizar los servicios.
La aerolínea anunció el pasado 2 de octubre que había decidido reducir el sueldo a sus 480 pilotos para evitar despidos, a pesar de las previsiones de pérdidas para 2012, que la compañía cifra en más de 20 millones de euros y explicó que la medida de modificar los convenios se extendería a otros colectivos.
Entre ellos figura el de los 1.300 tripulantes de cabina, a los que la empresa ha propuesto una reducción salarial del 15 %.
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