El Gobierno, la patronal y los sindicatos firman un gran pacto contra la crisis

Otra vez a altas horas de la madrugada, pero se ha conseguido. Gobierno, patronales y sindicatos han anunciado el cierre de un pacto social que será ratificado este martes por los órganos directivos de cada uno de los agentes sociales y que pone fin a tres años de negociaciones..

Según ha informado esta noche el ministerio de Trabajo, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.El acuerdo llega tras tres años de negociaciones durante los que el acuerdo ha llegado a parecer imposible: los sindicatos fijaron la postura más alejada al Gobierno en los últimos meses, especialmente cuando se habló del cómputo de años o el plazo para las jubilaciones, o cuando surgió el rumor de que la política nuclear se había sumado a la negociación.

¿Como los Pactos de la Moncloa?

Para el Gobierno, este es el acuerdo más importante suscrito desde que en 1977 se firmaron los Pactos de la Moncloa, según dijo el presidente del Gobierno este pasado fin de semana y ha repetido el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que invitó a la oposición a sumarse al acuerdo.

El presidente Zapatero se mostró también confiado en que el PP se sume a dicho pacto, ya que cree sería "realmente insólito" que actuase de otra forma un partido que pretende ser alternativa de Gobierno.

Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, reconocieron que se trata de un acuerdo importante, pero no le dieron la relevancia de los Pactos de la Moncloa o del Pacto de Toledo de 1995, unos acuerdos que calificaron como más políticos y desarrollados en un contexto diferente.

Según Ferrer, se dan las "condiciones necesarias" para que mañana se cierre el gran pacto económico y social, mientras que la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, dijo que hay un principio de acuerdo en todos los temas que conformarán el acuerdo, aunque todavía quedan flecos pendientes, entre otras cuestiones en el desarrollo de la reforma laboral.

Sobre este asunto en concreto, la CEOE ha insistido en la necesidad de revisar el concepto de "pérdidas económicas coyunturales" para poder justificar el despido colectivo en causas objetivas, aunque no será un condicionante para la firma del pacto.