Economía/Motor- Comité de GM presenta una propuesta de 27 días de vacaciones y pide que no se descuenten los días de ERE

ZARAGOZA, 19 (EUROPA PRESS) El Comité de Empresa de General Motors (GM) en la factoría de Figueruelas (Zaragoza) presentó hoy a la empresa una propuesta de 27 días de vacaciones, en la que se pide que los días de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no se descuenten de los días de descanso. Según informó el presidente del Comité, José Juan Arceiz, en declaraciones a Europa Press, en la propuesta, a la que la empresa deberá responder antes del próximo jueves, 26 de marzo; solicitan tres semanas de vacaciones en verano, la última de julio y las dos primeras de agosto; y del 24 al 31 de diciembre; además de otros tres días que se fijarían más adelante. El principal desacuerdo radica en que la empresa quiere que se calculen las vacaciones en función de los días trabajados, descontando los afectados por el ERE. La representación de los trabajadores aseguró que "eso nunca se ha hecho, las vacaciones siempre han sido vacaciones y son 27 días laborables". RECURSO AL ERE Por otro lado, el Comité se reunió esta mañana para valorar el dictamen del Gobierno de Aragón sobre su recurso al segundo ERE, y decidieron aplazar su decisión de recurrirla o no por lo contencioso-administrativo hasta consultarlo con la asesoría jurídica, en un encuentro que se celebrará el próximo miércoles o jueves. No obstante, Arceiz incidió en que los trabajadores están "satisfechos" porque se contemplen "la mayor parte" de sus peticiones, si bien "les hubiera gustado que el Gobierno accediera en todo para poder echar abajo el ERE" de suspensión temporal y que afecta a 7.500 trabajadores durante 17 días en 2009. En este sentido, el Comité de Empresa se reunirá la próxima semana con la asesoría jurídica para valorar conjuntamente la decisión del Departamento de Economía del Gobierno de Aragón y decidir si recurren por la vía de lo contencioso-administrativo o se conforman con la orden emitida por la Viceconsejería de Economía por la que los trabajadores afectados por los dos ERES se verán exentos de cumplir los días que se les dupliquen, por no poder la empresa conmutar las fechas.