125 frases de doce grandes empresarios españoles para competir en el siglo XXI

  • El libro de Jose Manuel Casado y Quique Rodríguez, Liderazgo made in Spain desvela los pensamientos sobre el futuro, España, el empleo y la empresa de doce líderes empresariales que han triunfado. 

    Estos 12 grandes directivos exponen su camino hacia el éxito y a veces el fracaso y dan algunas claves para ser competitivos en el mundo que se avecina. 

125 frases de doce grandes empresarios españoles para competir en el siglo XXI
125 frases de doce grandes empresarios españoles para competir en el siglo XXI
J.L.G.G.
J.L.G.G.

Doce líderes empresariales españoles dan las claves para la competitividad en el libro 'Liderazgo Made in Spain' elaborado por José Manuel Casado, presidente de 2.C. Consulting y profesor en The Valley Digital Business School con la colaboración de Quique Rodríguez, periodista experto en materia de empleo durante más de una década en Expansión. Estas son las principales conclusiones, a modo de titulares, que se extraen de unos emprendedores que sí han logrado el éxito y que han vivido de primera mano las vicisitudes y cambios que han introducido hoy en el mundo la globlalización, las nuevas tecnologías y la crisis política y económica actual. Salvador Alemany: presidente de Abertis

1. "Los capitales financieros se han pasado de frenada y solo han visto la globalización de los dineros"

2. "Ha llegado un punto en el que los empleados se han convertido en números".

3. "Hoy la gente no ve claro el ascensor social. Antes pensabas que si trabajabas, trabajabas, trabajabas, podían llegar"

4. "Ninguna empresa puede hacer cambios disruptivos cada dos o tres años"

5. "Hay que volver a los proyectos industriales, y no podemos volver nunca a la típica frase de que inventen ellos".

6. "Hemos de crear incentivos para que los mejores entren en política, es demasiado importante para tratarla tan mal".Luis Bassat: Creador de Bassat, Ogilvy&Mather.  

7. "Mi padre me dijo haz carrera en aquello en lo que puedas crear escuela, no te dediques a algo en lo que no puedas estar a la altura de los mejores".

8. "Una empresa se hace para ganar dinero pero ese no puede ser el único valor. Debe tener un fin que se pueda vender y decir en voz alta".

9. "Contar con el número uno costará el doble que dos mediocres, pero te dará más".

10. "En una empresa no se trata de ocupar los puestos que ya tienes prediseñados, hay que contar con los mejores. Si estos no cumplen, estás legitimado para despedirles".

11. "Se ha dejado la responsabilidad de las cuestiones fundamentales en profesionales que no tienen ni la edad ni la experiencia para tomar decisiones".

12. "Yo busco la honradez, la sinceridad y el rigor. Y creo que eso es lo que menos se busca ahora en un directivo".

13. "La universidad debe valer para encontrar un trabajo después, no para tener un título".

14. "Hay que dominar el inglés y la tecnología. Ser bilingües, no chapurrear. Si no estáis perdidos. Y hay que saber manejar PowerPoint, venderse con un ordenador, hacer tus propias páginas web".

15. "Los que solo quieren tener un sueldo a fin de mes, lo tienen duro".

16. "Una persona va a poder tener empresas en cinco continentes solo con un ordenador".

17. "Hay que vender más barato, pero no pagando menos, siempre habrá países que paguen menos".

18."Hay que inventar todos los días, no podemos dejarlo en manos de los orientales, que primero copian, pero luego hacen las cosas mejor".

19. "El Estado debe ser prudente con los impuestos para que el peso no caiga en el trabajador".

20. "Algo nos falta, o asumir riesgos o talento empresarial. ¿Por qué se venden pizzas por todo el mundo y no patatas con chorizo?"

21. "No es suficiente con tener el mejor restaurante del mundo, lo que aporta riqueza a un país es tener la mejor cadena de restaurantes del mundo".

22. "El día que tengamos una red de centros escolares como Francia, otro gallo nos contará. IESE ESADE e ICADE lo han conseguido, por qué la enseñanza popular, no".

23. "Los españoles dormimos menos que el resto de los europeos, y no se puede trabajar bien si se ha dormido mal"

24. "Hay que desayunar bien, no  hacer almuerzo, comer poco y cenar antes para ser productivo. Y levantarse a las siete y media es lo mínimo para ser productivo".

25."El nivel de paro es una vergüenza, si el Estado tiene que subvencionar a millones de personas nunca saldremos de la crisis".Juan Béjar presidente de Globalvia. 

26. "Ningún responsable de una gran compañía vive en una zona de confort. Todos están sentados al borde de la silla a ver qué hace el otro".

27. "Si los sueldos de referencia son globales, entonces se genera una desigualdad social, porque te comparas con zonas de más desigualdad".

28. "Tengo que saber lo que sucede en mi sector en todo el mundo".

29. "¿Qué ingenieros vamos a tener? Los mejores, pero no los mejores de España, los mejores del mundo. Las empresas ya no dependen del capital humano de España".

30. ¿La calidad del sistema educativo? El que vea que de una universidad no se sale para competir en el entorno espabilará e irá a otra".

31. "Soy un escéptico de la formación. A mis hijos les he recomendado que le dedicaran a ello lo justo y que comenzaran una vida profesional cuanto antes porque creo que vale más el querer que el saber". 

32. "Yo selecciono al personal por la forma en la que sube las escaleras, más por la actitud que por el conocimiento".

33. "Si sales de la universidad sin idiomas y sin ganas, vas a ser un desgraciado".

34. "Como alto directivo no haces nada, en realidad lo hace tu equipo directivo, a mi labor de recursos humanos con ellos es a lo que dedico tiempo, les doy libertad y autonomía para ejercer el poder, lo contrario es tirar tiempo y dinero".

35. "El despido medio cuesta 30 días por año, habríamos hecho los mismos despidos si costara 45".

36."No tiene sentido colocar a las empresas la mochila de coste del despido del trabajador".

37. "La protección por desempleo hoy es mayor que el salario mínimo real. Eso es un disparate".

38. "En el trabajo hay que sacar permanentemente a la gente de su zona de confort".

39. "Antes los trabajos se heredaban o eran vitalicios".Carlos Espinosa, alto comisionado para la Marca España

40. "El ejemplo es una inversión que rinde mucho. Si en momentos de crisis eres el primero que haces lo que pides a los demás, al cosa funcionará".

41. "Respeto, seriedad, buenos modales no abusar de las personas, y no ser demasiado egoísta, esos valores de casa valen".

42. "Viajar es importante. Las becas Erasmus abren al mente".

43. "Ya no se puede sobrevivir solo con aptitud, ahora se necesita actitud".

44. "Sin producto no hay nada que hacer".

45. "Los estudiantes se pueden pasar años sin aprobar y no se les expulsa, no tenemos ni un premio Nobel entre el profesorado, no podemos tener más universitarios que Alemania. Allí se valora la FP".

46. "Los sindicatos defienden a lo que están trabajando, no a los parados. Nunca han puesto encima de la mesa un plan para los que están en el paro".

47."Trabajamos horas de más porque estamos mal organizados"

48."Si Amancio Ortega se hubiera acercado a un responsable de un banco de inversión para contarles que quería montar una empresa textil en Galicia le habrían llevado al ascensor. Pero lo persiguió, eso es una historia de éxito". Rosa García, presidenta de Siemens España

 49. "Uno tiene que acabar siendo el mejor en algo. Puedes ser el más barato, el más clásico, el más caro, el más simple, el más técnico...".

50. "La diferenciación será la clave del éxito, y la rapidez en conseguirla".

51. "La revolución tecnológica permite adelantarse para tomar decisiones y aumentar la productividad, en Siemens hay trenes que predicen cuándo se pueden estropear las ruedas o el motor".

52. "El líder del siglo XXI no puede dar todas las órdenes, se quedará atrás si lo hace".

53. "Los trabajos en los que estarán nuestros hijos aún no se estudian, por eso la relación entre conocimiento y empresas es vital".

54. "Lo que hará triunfar a los negocios serán las personas, los buenos aguantarán que se aprovechen de ellos solo en los malos tiempos. En cuanto puedas se marcharán con quienes les respeten y les escuchen".

55. "En España falta mucho I+D privado".

56. "España ha destruido mucho PIB industrial y se ha basado en los servicios y ahí el empleo es estacional".

57. "El empresario no contrata si ve riesgos, prefiere perder pedidos".

58. "Si te indignan las actitudes de una empresa no trabajes para ella ni compres sus productos. Eso es estar indignado".Belén Garijo, directiva de Merck KGaA

59. "Oportunidad, transformación, aceleración del cambio y la gestión del entorno regulatorio son vitales".

60. "No quiero ningún experto, sino líderes, porque la experiencia se adquiere en cualquier momento".

61. "A la hora de fichar busco al que piensa de forma diferente, no convencional". 

62. "Siguen habiendo muchos ejecutivos que controlan más que contribuyen".Antonio Garrigues Walker, lider del primer bufete de Europa 

63. "Al final los avances tecnológicos van contra el empleo, no nos engañemos, tal vez haya que trabajar menos que ahora".

64. "Hay que incorporar a los jóvenes a los puestos directivos, ellos investigan por instinto natural. En EEUU se hace".

65. "En España los jóvenes usan la tecnología en un 70% para divertirse y un 30% para contactos y relaciones. En EEUU la usan para desarrollar nuevas ideas, se marchan antes de casa, trabajan en todo tipo de empleos".

66. "El líder debe ser siempre optimista e ir por delante. Hay que tener ganas de hacer cosas, capacidad de movilizarse, dinamismo".

67. "Yo pido a la sociedad civil que grite, que se atreva, que ataque los problemas". 

68. "Antes en España nadie se atrevía a invertir en EEUU, les parecía algo imposible".

69. "Como digas que depende de las circunstancias, estás perdido. No busques excusas, no eches la culpa a nadie, aunque tu familia no tenga dinero. Hay hijos de gente que tiene 4.000 millones y no vale para nada".

70. "Los jóvenes no se mueven, en EEUU saben que a los 18 se tienen que ir de casa, y los padres también".José Ignacio Gorigolzarri, presidente de Bankia

71. "El deporte en equipo es muy aplicable al mundo de la empresa, cómo gestionar personas distintas, el espíritu deportivo y de superación".

72. "Cuando te pones un objetivo muy ambicioso y no lo consigues, vuelves a entrenar para intentarlo de nuevo".

73. "Ser feliz es hacer de la necesidad virtud".

74. "No creo que el optimismo siempre funcione. Hay una forma de pesimismo, como en China, donde la gente trabaja muy duro porque tiene miedo a llegar a viejos y seguir siendo pobres".

75. "El pesimismo en China motiva el trabajo duro".

76. "Cuando eres pesimista y no tienes motivación, tienes un carácter autocomplaciente".

77. "La cultura y el ambiente en un trabajo siempre acaban apareciendo en la cuenta de resultados".

78. "Hay que crear un ambiente de exigencia, pero para eso se necesita autoexigencia".

79. "Dar ejemplo es fundamental".

80. "Hay que ser leales con los equipos y hablarles claro".

81. "Para los norteamericanos nuestro nivel de paro sería insoportable, habrían salido a la calle".

82. "Con la frase, "los problemas que los arregle el jefe", te convierte en espectador y no actor de tu vida. La lucha contra el fatalismo en las personas y en las empresas debe ser una obsesión".

"83.  A los jóvenes les espera el futuro que ellos escriban".Helena Herrero, presidenta para España y Portugal de HP

84. "Si no puedes ser bueno ten cuidado. Sé osada, atrevida, pero pragmática".

85. "Nunca seas arrogante. Donde fueres haz lo que vieres. Adáptate y empatiza. Entiende al otro".

86. "A veces nosotros mismos somos quienes nos autolimitamos".

87. "Cuando nació mi hijo creía que iba a afectar y cambiar mi posición en la empresa, pero me dio una inyección de energía como persona, me enseñó que la vida tiene un por qué"

88. "En momentos de incertidumbre, tienes que tomar distancia y poner las cosas en contexto".

89. "El cliente ya quiere participar, por eso las empresas tienden a la personalización. Exige transparencia y que se le escuche".

90. "Si algo tienen las crisis es que nos hacen replantearnos nuestros valores, nuestra ética, responsabilidad e innovación".

91. "El responsable de operaciones de una compañía es quien de verdad hoy lleva el día de la compañía, el que asegura las operaciones en multicanales que se transforman".

92. "Hay que pensar en grande y adaptarse a la situación, pero siempre pensando en grande".

93. "Un equipo que funciona se va equilibrando como en una balsa, ellos mismos se autoprotegen y quien no está en ese equipo termina expulsado".

94. "Hay que ser coherente, no se puede exigir a nadie algo que no te exiges a ti mismo".

95. "La arrogancia es mala consejera, tanto a nivel personal como en el management, porque lleva a no escuchar, que es el gran síntoma de soberbia".

96. "No es tanto los idiomas, que también, lo que hay que saber es comunicar, para eso te lo tienes que creer, ser capaz de llegar, manejar tu lenguaje corporal".

97. "Tocar a la gente emocionalmente es fundamental en tiempos de crisis".

98. "Hay que reducir la burocracia".

99. "La actitud con la que te enfrentas a las cosas determina mucho la felicidad y el éxito".

100. "Hay que adecuar la oferta y demanda del sistema educativo al modelo de país que queremos tener".

101. "Tenemos que desarrollar la FP".Rafael Miranda, presidente de Acerinox

102. "El espíritu de trabajo y el esfuerzo son claves, y también tener una educación en valores".

102. "Cuando tienes a un jefe al que no respetas intelectualmente, es imposible trabajar con él".

104. "Hay que acostumbrarse a la incertidumbre y aprender a gestionarla con ingenio y con creatividad".

105. "No digo que no sea posible, pero es difícil tener éxito en un ambiente negativo en una empresa".

106. "No es lo mismo estar trabajando en una empresa compradora en la que te sientes el rey o en una en la que te compran porque te sientes controlado".

107. "Hay que moverse y ser competitivo, no basta con ser competitivos a nivel local".

108. "En EEUU cuando se despide a alguien a los cuatro días encuentra otro trabajo. La entrada y salida de empresas es muy dinámica".

109. "Gobernar es hacer las cosas posibles, no ser sectario, estaría bien que los políticos no fueran tan intervencionistas, deberían dejar más hacer".

110. "A los jóvenes aún les cuesta moverse, pero no hay que tener miedo, si yo me hubiera quedado en Burgos no habría llegado a nada".Tomás Pascual, presidente del Grupo Lechera Pascual

111. "Mi padre me inculcó ser humilde, exigente,tener una insatisfacción permanente, aprender constantemente, ser cercano y respetar".

112. "Hay que reinvertir siempre".

113. "Hay que saber escuchar, comunicar y movilizar, es clave para un empresario".

114. "Mi padre vivió tanto y se equivocó tanto, que sabía los patrones que debía seguir".

115."Hay que fijarse una meta pero no cambiarla si la cosa no funciona, así nunca se consiguen los objetivos".

116. "Hay que planificar".

117. "Muchas veces no se hacen cosas para no equivocarse, hay que conseguir lo contrario: felicitar por detectar problemas y pagar por resolverlos".

118. "Todos tenemos la tentación de decir a nuestros hijos que hay que estudiar una carrera universitaria, pero hay muchos trabajos que no la necesita y que se pagan mejor".

119. "Muchas veces la FP Dual garantiza un trabajo".Francisco Román, presidente de Vodafone

120. "El optimista siempre tiene un proyecto, el pesimista, una excusa".

121. "No hay viento favorable para el que no sabe dónde va"

122. "Si crees en algo, lo harás".

123. "Una empresa tiene que tener pensamiento estratégico, un camino trazado, capacidad de reacción, hitos intermedios. Eso debe estar incorporado en un equipo directivo".

124. "Somos una sociedad muy conservadora con unos elementos que todos tenemos y que llamamos progresistas".

125. "Cuenta con gente diversa que sea mejor que tú mismo".

 

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