DISCAPACIDAD. FINALIZA EL PLAZO DE PRESENTACIÓN AL PREMIO REINA LETIZIA 2016 DE PROMOCIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL

- Reconoce la labor continuada de empresas que hayan llevado a cabo acciones de mejora de las oportunidades y condiciones laborales de las personas con discapacidad. Hoy finaliza el plazo de presentación de candidaturas al Premio Reina Letizia 2016 de promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad, convocado por el Real Patronato sobre Discapacidad.
Esta convocatoria se enmarca en los fines y objetivos del Real Patronato sobre Discapacidad, como son la promoción y mejora de la prevención de deficiencias y de la atención a las personas con discapacidad, así como de su desarrollo personal, inclusión y consideración social.
El galardón tiene como finalidad reconocer una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implantado políticas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas y cuyos resultados merezcan esta distinción.
A este premio pueden concurrir las empresas que tengan su sede social en España o representación en el territorio español, independientemente del sector económico en el que operen; que cumplan la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad recogida en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) o, en su caso, de las medidas alternativas a su cumplimiento en caso de estar obligada a ello, y que no estén calificadas como Centro Especial de Empleo.
Las solicitudes deben ser dirigidas a la Secretaría General del Real Patronato sobre Discapacidad y deberán ser presentadas en la sede del organismo o en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
PREMIO 2015
En la edición anterior consiguió este reconocimiento la cadena de hipermercados Alcampo S.A. en reconocimiento de la importancia cuantitativa y cualitativa de las medidas adoptadas.
Según observó el jurado en la candidatura presentada, desarrolla una política transversal de responsabilidad social corporativa que tiene entre sus objetivos concretos alcanzar la cifra del 4% de trabajadores con discapacidad en plantilla, destacando el desarrollo paralelo en formación y comunicación.
Por otra parte, extiende el compromiso a la facilidad de comprar a los clientes con discapacidad, la provisión de servicios y recursos a través de centros especiales de empleo y la exigencia a los proveedores de no discriminación por motivo de discapacidad.
Actualmente la compañía tiene contratadas a 382 personas con discapacidad (3,10% de la plantilla) y sumando el empleo indirecto a través de CEE el porcentaje de trabajadores con discapacidad ascendería al 4,07%. Cuenta, además, con un programa de empleo con apoyo para personas con síndrome de Down.
Asimismo, el jurado valoró positivamente las actuaciones realizadas en la promoción de la formación de personas con discapacidad, especialmente en la comunicación externa e interna y en materia de accesibilidad, contando con numerosos reconocimientos a lo largo de su trayectoria.
ENTREGA DE PREMIOS 2015
El pasado 8 de julio tuvo lugar la entrega de este galardón y del resto de categorías que componen los premios: ‘Accesibilidad Universal de Municipios’, 'Cultura Inclusiva’, ‘Premio Reina Letizia de Tecnologías de la Accesibilidad’ y ‘Rehabilitación y de Integración’.
La Reina, presidenta de honor del Consejo del Real Patronato, entregó estos galardones, que reconocieron en esta edición a Alcampo, Whatscine, el Colegio Mayor Universitario ‘Juan Luis Vives’, la Associaçao Obras Sociais Irma Dulce, la Asociación Sociocultural Berbiquí y los ayuntamientos de Lérida, Plasencia, Pozuelo de Alarcón, Almodóvar del Campo, Francisco de Orellana (Ecuador) y Sâo Paulo (Brasil).