El CRL insta a las partes negociadoras a promover la inclusión de cláusulas sobre tiempo de trabajo remunerado en los convenios colectivos, acuerdos o pactos en los ámbitos público y privado y a buscar el equilibrio entre las necesidades de las empresas y los trabajadores.
Entre las recomendaciones figura, por ejemplo, la reducción de horas extras y prolongaciones de jornadas no pactadas; compensar las prolongaciones de jornada y horas extra por tiempo de descanso con posibilidad de compactación de jornadas completas; apostar, cuando sea posible, por una flexibilidad horaria negociada de entrada y de salida compensable en la semana o en un periodo más largo, y establecer una distribución irregular de la jornada en interés de la empresa para adaptar la jornada a las exigencias productivas, teniendo en cuenta también las necesidades de conciliación de los empleados.
El acuerdo insta también a incorporar el concepto de conciliación y las medidas derivadas no sólo para el cuidado de hijos, sino también de otras personas en situación de dependencia, así como también a introducir la posibilidad de recurrir al teletrabajo parcial sin que repercuta en el nivel retributivo, la carrera profesional en la empresa ni el volumen de horas trabajadas.
Entre otras medidas, el texto recomienda prever la regulación de bolsas de horas tanto para dar respuesta a las necesidades productivas como a la conciliación de los trabajadores; favorecer la jornada continuada cuando el sector y el puesto de trabajo lo permitan, e incentivar un horario saludable de los descansos para comer y cenar, entre las 12 y las 14 horas y entre las 19 y las 21 horas, respectivamente, así como adecuar los espacios en los centros de trabajo.
Asimismo, se insta a establecer y regular desde la negociación colectiva medidas para reducir los tiempos de desplazamiento para acceder al trabajo y favorecer la adscripción de los trabajadores en los centros más próximos a sus domicilios.
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