En un comunicado, han explicado que el 15 de mayo de 2014 los sindicatos ELA -mayoritario en el Sector de residencias- y UGT firmaron el cuarto convenio sectorial de Bizkaia, actualmente en vigor.
Según han destacado, en dicho convenio y, entre otros acuerdos de menor calado, se recogían subidas salariales del 0% para el año 2013, del 1,6% para 2014 y del 1,2% para 2015. La jornada anual quedaba establecida en 1.683 horas de trabajo más 15 de formación.
"Las condiciones acordadas en ese convenio, dadas por muy buenas por ELA, son ahora descalificadas de forma dura y rotunda por este sindicato. Dichas condiciones son las actualmente vigentes y conforman el Convenio de aplicación en el sector", han precisado.
Las patronales han indicado que, desde la firma de dicho convenio hasta la actualidad, se han publicados dos IPC, el del 2015 (0,3% en el País Vasco y 0,2% en Bizkaia) y el del 2016 (1,5% en el País Vasco y 1,7% en Bizkaia).
Tras aportar estos datos, han recordado que, al inicio de la negociación del nuevo Convenio sectorial, ELA presentó en su plataforma reivindicativa un incremento salarial de 1.400 euros/año para 2016, así como una reducción de 106 horas, hasta llegar a las 1.592 horas/año.
INCREMENTO DE COSTOS DE PERSONAL
En este sentido, han indicado que sólo el coste de estas dos reivindicaciones suponían un incremento en costos de personal del 14%, "a asumir en un único año". Según han manifestado, dichas condiciones, tras más de 14 meses de negociaciones, no han sido modificadas y "así ha sido formulado por el propio sindicato ELA en la reunión de la Mesa Negociadora reciente mantenida el 14 de este mes de febrero".
Las patronales de residencias de Bizkaia han asegurado que una subida en esas cuantías, "además de su repercusión en la tarifa pública que desconocemos en qué medida se vería reflejada", provocaría un "importante incremento de tarifa" tanto a los actuales usuarios como a los potenciales residentes, tanto públicos como privados.
"Conviene saber que la mayoría del sector es de carácter privado y no está sujeto a la concertación. Este incremento de precio dificultaría enormemente el acceso a una plaza residencial, poniendo en dificultades a muchas entidades del sector, que verían disminuida su demanda de plazas y por tanto la ocupación de sus centros. También, obviamente, tendría efectos perjudiciales en los niveles de empleo de nuestros centros", han añadido.
Por su parte, han precisado que en la citada reunión de la mesa negociadora de febrero presentaron una oferta que supone para los años 2017, 2018 y 2019 un incremento lineal consolidado de 1.680 euros (560 euros/año), lo que supone unos incrementos anuales del entorno del 3% para cada uno de los tres años.
En concreto, han precisado que un gerocultor a jornada completa pasaría de 18.491 euros brutos anuales (cifra que percibe actualmente y que no incluye los importes también percibidos por antigüedad, domingos, festivos o trabajo nocturno) a 20.171 euros, "a los que habría que sumar todo lo generado por los pluses antes mencionados". "Como queda evidenciado, la propuesta presentada por las patronales supera ampliamente el incremento medio anual de los convenios sectoriales registrados en Euskadi, que es del 1,28% (1,54% en Bizkaia)", ha afirmado.
Respecto a las horas, han precisado que la jornada laboral media en los convenios colectivos sectoriales registrados en Bizkaia es "muy superior" a la jornada que actualmente tiene el convenio (1.698 horas). No obstante, las tres organizaciones empresariales ha señalado que se han mostrado dispuestas "a negociar su reducción efectiva, siempre que también se tenga en cuenta el incremento económico que esta reducción supone".
Por otra parte, han asegurado que la exigencia relativa al incremento de ratios de personal es competencia de las instancias con capacidad reguladora (Gobierno vasco mediante Decreto o Diputación foral a través del pliego de concertación).
Por ello, creen que este tema debería ser abordado junto con los agentes implicados y "en base no a intereses particulares" sino a modelos de atención, "más allá de la mera fijación de porcentajes de personal, al objetivo de conseguir la plena satisfacción de las cada vez más complejas necesidades de los usuarios de los servicios residenciales".
Las patronales han indicado que resulta "desconcertante e incoherente" que quienes -como el sindicato ELA- reclaman incremento en el ratio de personal, consideren "excesivos o suficientes" los servicios mínimos decretados para la huelga que reducen el personal disponible entre un 20 y un 30% y "no los denuncien como insuficientes para una atención digna a las personas mayores".
Por último, han manifestado que, si bien ELA alude permanentemente a la "nula" voluntad de diálogo y al "inmovilismo" por parte de las patronales del sector, son ellas las que, "hasta la fecha, han convocado todas las mesas negociadoras habidas" y son las patronales "las únicas que hemos modificado nuestras propuestas iniciales".
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