CCOO presenta demanda judicial y prepara movilizaciones en la empresa pública de Gestión Medioambiental

TOLEDO, 26 (EUROPA PRESS) CCOO va a presentar demanda judicial y prepara movilizaciones en la empresa pública de Gestión Medioambiental (GEACAM) después de la falta de acuerdo en el proceso de mediación en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha por la impugnación presentada por la Federación Agroalimentaria del sindicato, sobre la constitución irregular de una mesa para la negociación del Convenio sectorial para el personal de prevención y extinción de incendios de la empresa. Así pues, CCOO va a presentar la correspondiente demanda judicial ante la jurisdicción competente y volverá a plantear los procesos de movilización necesarios para conseguir el cumplimiento de los compromisos del 20 de mayo y la adecuación de las actuaciones de GEACAM a la legalidad vigente, señaló en nota de prensa el sindicato. La Federación regional Agroalimentaria se ratificó ante el Jurado Arbitral en su denuncia de la falta de legitimidad de GEACAM para negociar un convenio sectorial, ya que una empresa sólo está legitimada para negociar un convenio de empresa, que es el que corresponde. CCOO defendió que haya un solo convenio en GEACAM, tanto para el personal de prevención y extinción de incendios forestales, como para el resto del personal. GEACAM es la empresa pública de la Junta de Castilla-La Mancha que tiene adjudicada la prevención y extinción de incendios forestales en la región y está obligada a negociar su propio convenio de empresa por los Acuerdos de 20 de mayo de 2008, firmados por el consejero de Medioambiente y Desarrollo Rural y a su vez presidente de la empresa GEACAM, José Luis Martínez Guijarro, y los secretarios regionales de CCOO y de UGT, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente. En estos acuerdos, se mandata a GEACAM para que se encargue en exclusiva del desarrollo del plan INFOCAM; integre en su estructura definitivamente desde el próximo 1 de mayo de 2009 a todo el personal que viene prestando el servicio de prevención y extinción de incendios en la región; amplíe el periodo de actividad de prevención y extinción hasta 11 meses en la campaña 2009/2010 y a 12 meses a partir de la campaña 2010/2011, y negocie son los sindicatos con representación entre su personal un convenio colectivo de empresa que regule sus condiciones laborales. Sin embargo, criticó CCOO, llegado el momento de negociar este convenio, GEACAM ha planteado algo que hasta la fecha no había dicho: su intención de negociar un convenio sectorial y no de empresa. Pretende además que ese convenio tenga una vigencia de cuatro años. La pretensión de GEACAM ha contado con el beneplácito de UGT y CGT, que han aceptado negociar un convenio de sector, con argumento, aportado por la propia GEACAM, de que así se protegerá mejor a los trabajadores en caso de que cambie el signo político del Gobierno de Castilla-La Mancha y el criterio de adjudicación del servicio de prevención y extinción a empresas privadas. "Estas elucubraciones compartidas entre GEACAM, UGT y CGT resultan tan sorprendentes como peregrinas; y no justifican en ningún caso el incumplimiento del Acuerdo de mayo de 2009, además de ser insostenible su conclusión sobre la pretendida bondad del convenio sectorial frente al de empresa", lamentaron.