El sindicato ve necesaria una revisión "completa" del sistema de distribución de los recursos humanos en la AGE, que aborde tanto la jubilación como la carrera profesional y la Oferta de Empleo Público.
Así, defiende que la renovación del personal de la AGE debe pasar por un plan de jubilaciones anticipadas, con contratos de sustitución que faciliten además la incorporación al empleo público de nuevos efectivos.
"Para esto es necesario retomar las negociaciones y, por supuesto, eliminar las limitaciones de los Presupuestos Generales del Estado en relación a las contrataciones", subraya el sindicato.
Por otra parte, UGT quiere que los empleados públicos tengan garantizada su carrera profesional, una formación de calidad, una evaluación del desempeño adecuada y unas ofertas de empleo público que estén en función de una mejor prestación del servicio.
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