Casi un 60% de los ciudadanos cree que la discapacidad no influye en la tasa de absentismo, según un estudio

De los datos se desprende que un 57% de los encuestados opina que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, pero todavía hay un 24% de los encuestados que opina que absentismo y discapacidad están relacionados.

El informe, liderado por Activa Mutua y desarrollado por ILUNION Tecnología y Accesibilidad, ha analizado 103 empresas o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las comunidades.

El estudio precisa que, en aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en plantilla, el 46% de los encuestados opina que el absentismo laboral es similar, y por tanto, que tener una discapacidad no influye en un mayor absentismo. Mientras, en las compañías en las que no tienen personas con discapacidad, no sabe o no contesta casi un 70%.

Además, el 45% de los encuestados opina que para algunas empresas, el absentismo laboral puede ser un inconveniente a la hora de contratar a personas con discapacidad. Según precisan los autores del estudio, este hecho se suele enmarcar dentro de otros prejuicios más generales sobre la discapacidad relacionados con el desconocimiento.

En cuanto a las contingencias profesionales --accidentes de trabajo, enfermedad profesional, riesgo por embarazo-- la comparativa es favorable para los profesionales con discapacidad, 9,8% frente 12,4% de los trabajadores sin discapacidad.

Entre las medidas para evitar el absentismo y la accidentalidad laboral, el 92 por ciento de las empresas encuestadas apuesta por medidas de prevención de riesgos laborales. En esta línea, el 73% de las compañías dice que ya incluye las necesidades del colectivo con discapacidad en las medidas de emergencia y evacuación.

Precisamente, ente las acciones más empleadas por las empresas encuestadas en favor de la inclusión de los trabajadores con discapacidad, destacan: la colaboración con la comunidad local y el tejido asociativo (54%), las alianzas con entidades especializadas en integración laboral de personas con discapacidad (50%) o la adaptación de los procesos de selección a las necesidades de las personas con discapacidad (43%).

Además, los autores del estudio proponen otras medidas como la adaptación de los puestos, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios para ayudar a la inclusión de estas personas en una organización.