ASHOMUR y Cruz Roja lanzan una campaña Contra la Discriminación Laboral

Barreras que con frecuencia adoptan la forma de estereotipos y prejuicios, infravaloración social y que nos pueden afectar a todos y todas en algún momento, por ser mujer, por ser mayor o por ser demasiado joven.

En el desarrollo de la Campaña 'En Realidad No Tiene Gracia', junto con ASHOMUR (Asociación de Hoteles y Alojamientos Turísticos de Murcia), colaboran para la exposición y difusión en las instalaciones de los Hoteles Asociados del Cartel 'No Molestar' reconvertido en 'No Pasar', que es lo que muchas personas escuchan cuando intentan acceder al Mercado Laboral, de esta forma, clientes y usuarios de cada uno de los hoteles pueden hacerse una representación de las barreras con las que se enfrentan muchas personas en su camino hacia la integración laboral.

Las barreras basadas en estereotipos y/o prejuicios impiden ver el potencial de una persona y por lo tanto su talento. Se trata de poder trasladar al conjunto de la sociedad y empresariado, las dificultades que muchas personas encuentran en su acceso al mercado de trabajo, y que no tienen que ver con sus capacidades o su talento, especialmente en un contexto socioeconómico negativo.

Cruz Roja Española puso en marcha en 2010 el Proyecto 'Construyendo la diversidad y la integracion a traves*del*empleo' donde está integrada la Campaña 'En realidad no tiene gracia' ('http://enrealidadnotienegracia.org'), con el fin de contribuir a la promoción de la Diversidad Cultural.

A grandes rasgos, la campaña nace para llamar la atención de la Sociedad y, muy especialmente de las Empresas, para que el origen, la edad o el sexo de una persona no sean una barrera en su acceso al mercado de trabajo, especialmente cuando se trata de personas en situación de dificultad social.

Igualmente, contribuir a eliminar los prejuicios y los estereotipos que levantan barreras en el mercado laboral a personas con talento por motivos relacionadas con su raza, su origen, su sexo o su edad.

Por último, promover la gestión de la diversidad cultural en todas sus vertientes empresarial o social, como un elemento enriquecedor y poner en valor la contribución de las personas inmigrantes y otros colectivos en dificultad social, como una herramienta para la cohesión social y el desarrollo.

La directora de Plan de Empleo de Cruz Roja, Encarna Marín, anima a la sociedad murciana a "contribuir a eliminar los prejuicios y los estereotipos que levantan barreras en el*mercado laboral*a personas con talento por motivos*relacionadas con*su raza, su origen, su sexo o su edad", al tiempo que propone "promover la gestión de la diversidad cultural en todas sus vertientes empresarial, social, como un elemento enriquecedor y poner en valor la contribución de las personas inmigrantes y otros colectivos en dificultad social, como una herramienta para la cohesión social y el desarrollo".

Esta iniciativa se va a unir a otras actividades de sensibilización sobre la discriminación laboral en las localidades de Murcia, Cartagena, Lorca y Jumilla consistente en la exposición de diferentes materiales de la Campaña.