El BOC publica el nuevo decreto de contratación indefinida

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica hoy el Decreto 31/2017 que regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, ha destacado que la nueva norma, negociada con los agentes económicos y sociales, incentiva el empleo "estable y de calidad".

Además, tras conocer que el PP defenderá este lunes en el Pleno una proposición no de ley en la que insta al Gobierno de Cantabria a publicar "de inmediato" la norma y convocar las subvenciones correspondientes de fomento de la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida, Sota ha criticado que este partido "llega tarde con su iniciativa" y además "ya conocían de su inminente publicación porque fue aprobada por el Consejo de Gobierno el pasado 18 de mayo".

En un comunicado, el Gobierno ha explicado que el Decreto tiene el doble objetivo de revertir la tendencia de la fuerte expansión del empleo temporal para que la actual situación de "precariedad laboral" vaya dando paso a empleo más estable y de mayor calidad, y por otro, trata de minorar las persistentes tasas de desempleo de determinados colectivos como jóvenes, mujeres mayores de 45 años, personas en desempleo de larga duración, así como la inclusión en el mercado ordinario de personas procedentes de empresas de inserción.

Con él se facilita a las pequeñas y medianas empresas de Cantabria el desarrollo de su actividad, apoyándolas en la creación de empleo estable y así "ayudar a los empleadores a contar con una mano de obra estable para su empresa, retener y beneficiarse del talento de sus trabajadores, lo que incrementa su rendimiento y la productividad de la empresa" ha puntualizado Sota.

La nueva norma afronta una realidad como es que la contratación sigue siendo en su inmensa mayoría temporal (un 93,35% durante 2016) y en cuanto a la jornada de trabajo, en un 38,21%, a tiempo parcial. Solo el 4% de los contratos celebrados eran indefinidos a tiempo completo, incluyendo las conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Para Sota, la recuperación de la economía y el empleo no pueden basarse en un crecimiento "meramente cuantitativo" de las contrataciones, sin tener en cuenta la fragilidad de los empleos que se crean, las tensiones sociales que ello conlleva y la incertidumbre generada en los trabajadores con contratos temporales, lo que justifica la aprobación de este Decreto que otorga subvenciones a la contratación indefinida.

Las subvenciones contempladas se inscriben dentro de la programación del Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020, y se podrá cofinanciar al 50%, siempre y cuando se ajusten a los criterios de selección de operaciones que se determinen, a través del Eje 1 del Programa Operativo del FSE de Cantabria 2014-2020: promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral; prioridad de inversión 8.1.

El Programa Operativo FSE de Cantabria 2014-2020, tiene por objetivos mejorar el acceso de la población al empleo e impulsar la inclusión social de aquellas personas más desfavorecidas mediante su inclusión laboral activa, evitando factores potenciales de exclusión social y laboral.

El nuevo decreto establece un periodo mínimo de mantenimiento del empleo de 36 meses y se admite un cumplimiento parcial si se conserva el contrato durante 24 meses, dando lugar en este último caso al reintegro proporcional de la subvención percibida.

CUANTÍAS E INCENTIVACIÓN

Las cuantías de la subvención estarán en función de las características de la persona contratada y oscilarán entre los 7.000 y 10.000 euros, incrementándose en 1.000 euros más cuando el empleador sea una microempresa.

Igualmente, se incentivarán las transformaciones de los contratos formativos con el fin de que las personas jóvenes permanezcan en la empresa en las que han realizado las prácticas o donde se han formado.

En este caso si la persona contratada es hombre, la cuantía será de 4.500 a 5.500 euros; y si es mujer, de 5.500 a 6.500 euros. En ambos casos, la ayuda se incrementará en 1.000 euros más cuando el empleador sea una microempresa.

También se apoyará, a través de un programa transitorio, la conversión de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo que realicen las PYMES, durante los seis meses posteriores a la entrada en vigor del nuevo decreto. La cuantía de la subvención será, en el caso de hombres, de 2.500 a 3.000 euros, y en el caso de mujeres, de 3.000 a 3.500 euros.

En definitiva, se subvenciona la contratación estable a tiempo completo, abandonando la política de incentivación a tiempo parcial, favoreciendo a personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.