A grandes rasgos, este colectivo fue objeto de contrataciones temporales por parte de Lipasam entre 2013 y 2016, para servicios especiales como los de Semana Santa o Feria, al no estar lista la nueva bolsa de empleo de peones promovida desde 2013.
Y es que el comité de empresa de Lipasam había impugnado dicha bolsa de empleo, creada a partir de pruebas selectivas, en demanda de que los miembros de la antigua bolsa, que habrían accedido a la misma sin proceso selectivo previo, fuesen declarados como empleados indefinidos no fijos a cuenta de sus años de relación con la sociedad.
El conflicto fue resuelto en 2016, cuando por acuerdo entre Lipasam y su comité de empresa, 330 miembros de la antigua bolsa de empleo de 2005 fueron declarados como trabajadores "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo", consolidando así su relación con la empresa, y era constituida definitivamente la nueva bolsa de empleo temporal de peones, formada por 600 personas.
Dado el caso, Lipasam canalizó a través de estos dos colectivos sus contrataciones temporales, prescindiendo de los empleados eventuales con los que había ido contando entre 2013 y 2016.
EN VIRTUD DEL "PRECEDENTE"
Dado el caso, este grupo de aproximadamente 60 trabajadores reclama que se les declare también como trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo, merced al "precedente" de los miembros de la antigua bolsa de empleo. Pero hasta el momento, el colectivo no ha contado con respaldo en materia de sentencias judiciales.
El Juzgado de lo Social número dos, por ejemplo, desestimaba recientemente una demanda de una extrabajadora de este grupo, en la que sería la cuarta sentencia con el mismo resultado, descartando que hubiese "despido alguno" porque las contrataciones eventuales no suponen "la adquisición de ningún derecho de acceso preferente a la plantilla".
A tal efecto, el Gobierno local socialista expone, en un comunicado, que en la mencionada reunión, ha insistido en que "cualquier solución debe pasar por el cumplimiento de la normativa y del marco legal vigente, así como por la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores". El comité de empresa de Lipasam, según la documentación recogida por Europa Press, rechazaba recientemente por 17 votos en contra, cinco a favor y una abstención, adherirse al conflicto colectivo promovido ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) por este colectivo.
EL ACUERDO PLENARIO
Igualmente, señala el Gobierno local que una de las sentencias que descartan que estos extrabajadores fuesen objeto de despido nulo o improcedente especifica el papel del acuerdo adoptado en octubre de 2016 por el Ayuntamiento, con relación a este colectivo de personas.
Según el juzgado, aquel acuerdo aprobado por unanimidad a instancias de Ciudadanos instaba a Lipasam a "transformar los contratos del personal eventual en indefinidos no fijos por tiempo discontinuo siempre y cuando la legislación laboral aplicable al caso concreto lo permita". "Con ello, el Consistorio se remite a la legislación laboral y nada viene a desvirtuar lo establecido en la presente resolución", aclara la sentencia.
Con estos aspectos sobre la mesa, así como pesando el reciente informe del Pueblo Andaluz, el Gobierno local socialista insiste en que "no hay en estos momentos ninguna solución legal para este colectivo".
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