Diputación de Bizkaia prevé ampliar a otras empresas el plan de recualificación para trabajadores de ACB y Eaton

La diputada vizcaína de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha presentado este jueves en las Juntas Generales el programa 'Bideak Zabaltzen', diseñado para fomentar que trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo tengan la posibilidad de acogerse a un proceso de recualificación que "les abra la puerta a su inserción laboral en otras empresas de sectores productivos en expansión, del ámbito naval y metalúrgico".

Según ha explicado, este programa se ha iniciado con personal afectado por ERE de las empresas Eaton y ACB, junto con su industria auxiliar, y "posiblemente" se ampliará a trabajadores de otras empresas que también atraviesen "situaciones de dificultad".

Laespada ha indicado que, según los datos de los expedientes de Eaton y ACB, las personas afectadas cuentan con una antigüedad media en sus empresas de 16 años y con una edad media que supera los 41 años, lo que les "complica" la búsqueda de un nuevo empleo y supone "un acicate" para la institución foral para "dar una respuesta rápida que favorezca la inserción laboral en otros sectores productivos que están en expansión".

"Simultáneamente a los anuncios de ERES, por parte de empresas importantes en cuanto al número de trabajos directos e indirectos afectados por los mismos, otros sectores industriales en Bizkaia, como el metal o el naval, comienzan a crecer pero se encuentran ante la paradoja de ser incapaces de cubrir sus necesidades de mano de obra ante la falta de personal cualificado", ha señalado.

Además, ha recordado que esta necesidad de personal cualificado ya ha sido detectada en informes realizados por la Federación Vasca de Empresas del Metal, la Viceconsejería de Formación Profesional del Gobierno vasco o Confebask.

El programa foral 'Bideak Zabaltzen' se materializó a través de un convenio firmado con la propia Federación Vasca de Empresas del Metal y el Foro Marítimo Vasco, por una cuantía de 300.000 euros, para lograr una inclusión laboral de, al menos, el 60% en un colectivo formado por 83 trabajadores.

Esta iniciativa se desarrolla en cinco fases, la primera de ellas de capacitación y prospección de empresas con buenas perspectivas laborales para localizar oportunidades de empleo. La segunda está dedicada a activación y movilización de trabajadores y trabajadoras afectados por ERE, y una tercera a 'coaching' para su desarrollo personal y profesional que mejore sus competencias.

En una cuarta fase, se aborda el desarrollo profesional de los trabajadores según la demanda de las empresas, mientras que la quinta está dedicada a la intermediación e inserción laboral.

El contrato de trabajo vinculado a este programa tendrá que tener una duración mínima de seis meses y deberá firmarse tres meses antes de la finalización de dicho programa, establecida el 30 de junio del año que viene.

Finalmente, la diputada ha subrayado que 'Bideak Zabaltzen' supone "una apuesta por las personas, proporcionándoles oportunidades de aprendizaje y experiencia orientada a la inserción laboral, en sectores productivos en expansión".

Según ha informado la Cámara foral, los grupos junteros han coincidido con la diputada en que las Administraciones deben comprometerse con el empleo, aunque EH Bildu y Podemos Bizkaia han dudado de que este programa pueda "ser fuente de financiación" de entidades empresariales y quite "protagonismo" a sistemas "que ya tenemos reglados" como Lanbide o los centros de Formación Profesional, según ha señalado el juntero abertzale Endika Montes.