Spring Professional – consultora del Grupo Adecco – ha adelantado sus previsiones sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo en 2017.
El Observatorio de Recursos Humanos asegura que todos ellos son perfiles muy diferentes, debido a su formación y especialidades, pero comparten características comunes: son perfiles estratégicos para los sectores que los reclaman.
En lo que sí coinciden todos es que cada vez es más importante que todos estos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, polivalente, con capacidad analítica y orientación a resultados, como así también se hace imprescindible la capacidad de visión estratégica, la proactividad y la adaptación al cambio.
También aumentaría la búsqueda de personas que cuenten con experiencia internacional para los nuevos puestos a cubrir y, sin dudas con dominio de idiomas (imprescindible el inglés).Ingenieros de Telecomunicaciones y Telecos son el futuro
No sorprende el dato: las compañías se centrarán este año cada vez más en los perfiles tecnológicos. Y es que el área de la Ingeniería de Telecomunicaciones y Telecos no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales. Según datos de la Unión Europea, hasta 2020 se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos.
La gestión de recursos humanos 2017 tendrá mucho trabajo ya que deberá, no solo encontrar estos perfiles específicos, sino que también deberá asegurarse que una vez dentro de la compañía, quieran quedarse allí y no tentarse ante una mejor oferta.Ingenieros de redes, de seguridad, desarrolladores de software, el talento del futuro
En el área de telecomunicaciones (TELECOS) el perfil más buscado será el ingeniero de redes, aunque el ingeniero de seguridad IT es el más cotizado para este año. En IT se buscará al desarrollador de software .NET, en el área comercial y de marketing se solicitarán perfiles vinculados a la era digital como el KAM data Center y el E-commerce manager.
En Retail el perfil más buscado es el de Area Manager de lujo y el director de expansión internacional seguirá siendo el mejor pagado. Las ingenierías buscarán al ingeniero/a técnico comercial. El sector financiero y corporativo necesita Business Planning Analysts, Talent managers y directores de Recursos Humanos.En salud mandarán los ginecólogos expertos en reproducción asistida
Por su parte, el sector de la ciencia y la salud busca sobre todo ginecólogos especialistas en reproducción asistida y técnicos de aseguramiento de calidad.
Demanda de profesionales digitales
Randstad Research prevé que la digitalización genere 1,25 millones de empleos en los próximos cinco años, con una gran demanda de desarrolladores y analistas Java y .Net, ingenieros de telecomunicaciones e informáticos.Expertos en Big Data, vitales para las grandes empresas
Profesionales especializados en SAP, Business Intelligence y Big Data también serán muy requeridos. El Big data también ayuda a evaluar el desempeño de forma distinta. Muchas compañías evaluaban, hasta ahora, el desempeño de las personas de forma corporativa y generalmente lo hacían una vez al año.
Las tendencias en gestión de recursos humanos en 2017 apuntan en otra dirección. Cada vez más las organizaciones trabajan por proyectos y disponen de nuevas herramientas para facilitar este proceso. Empezando por gestionar el desempeño por equipo y no por jerarquías, marcando objetivos claros y transparentes para todo el equipo, implementando mecanismos de feedback constantes.La ciberseguridad, un sector al alza
Otros de los más buscados en esta área serán los perfiles de desarrollo de aplicaciones, soluciones de movilidad y arquitectos cloud.
La ciberseguridad será otro de los sectores que impulsarán la contratación de trabajadores altamente cualificados y seguirá siendo tendencia la inversión en IoT (Internet of things- Internet de las cosas). Este auge se une a las plataformas de TV digitales, que siguen creciendo de manera exponencial.Los perfiles de márketing se especializan
Marketing y ventas lidera también, ya que el 15% de los perfiles más buscados durante este año corresponden a profesionales de este sector. Lo que sí se exigirá en este sector es una mayor formación técnica para dar valor añadido a la venta. Se incorporarán, sobre todo, profesionales en puestos intermedios y de responsabilidad, como brand manager, key account manager y marketing manager.
En relación con el auge del e-commerce, se detecta una mayor especialización, con perfiles centrados en posicionamiento, SEO y SEM.
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