Fundación Adecco generó 6.367 puestos de trabajo en 2016 para personas en riesgo de exclusión, un 2% más que en 2015

De todos estos empleos, un total de 3.987 han sido para personas con discapacidad, 1.123 para personas mayores de 45 años, 561 para mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género y 696 para otras personas en riesgo de exclusión.

En palabras del director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, "este incremento de la contratación de personas en riesgo de exclusión sociolaboral nos demuestra que la recuperación económica también ha llegado a estas personas, aunque de manera más paulatina respecto a la población general".

"La sociedad y el tejido empresarial están cada vez más sensibilizados de la importancia que tiene la igualdad de oportunidades laborales, algo que sin duda alguna, favorece la plena inclusión laboral de personas con circunstancias críticas. Ahora bien, aún nos queda mucho trabajo por hacer ya que, el nivel de contratación de estas personas continúa siendo inferior a los niveles de contratación del resto de la población", añade.

Por ello, Fundación Adecco aboga por mejorar el nivel de contratación y empleabilidad de personas en riesgo de exclusión lo que, a su juicio, "pasa indudablemente por la sensibilización de la sociedad y del tejido empresarial" aunque también insta a mejorar las competencias y nivel de formación de estas personas que, en no pocas ocasiones, abandonan sus estudios impulsados por situaciones de exclusión heredada, discriminación, prejuicios y estereotipos que les estigmatizan, especialmente durante la infancia y la adolescencia.

"Es fundamental incentivar el acceso de jóvenes vulnerables a estudios medios y superiores de manera que puedan estar mejor preparados para atender las demandas del mercado laboral. En el caso de otros grupos en riesgo de exclusión vemos como en muchas ocasiones, el desconocimiento o la falta de información a la hora de buscar empleo es un hándicap que les pone límites a la hora de encontrar un trabajo. Por esa razón, durante 2016 hemos reforzado aún más si cabe nuestras acciones de orientación y formación con el objetivo de que las personas que acuden a nosotros adquieran habilidades y competencias profesionales que les permita dar el salto definitivo al mercado laboral", afirma Mesonero.

En esta línea, durante 2016, un total de 2.971 personas han participado en planes formativos con la Fundación Adecco con el fin de mejorar sus competencias profesionales y habilidades para la búsqueda de empleo. Por otro lado, 17.599 personas en riesgo de exclusión han participado en 37.089 acciones de intermediación laboral.

La Fundación Adecco puso en marcha en 2015 el 'Plan 2020: empleo para todos', una iniciativa que tiene como objetivo la generación de 30.000 nuevos empleos para personas en riesgo de exclusión social. A tres años de que finalice este plan, ya se han conseguido 12.597 puestos de trabajo, un 42% del objetivo.

"Tras 18 años trabajando con personas que atraviesan situaciones difíciles a causa del desempleo, sabemos la importancia que tiene un puesto de trabajo para poner fin a situaciones de exclusión social y pobreza. El Plan 2020: empleo para todos es fruto de nuestro compromiso con aquellos que peor lo están pasando para encontrar un puesto de trabajo. Gracias a este compromiso seguiremos promoviendo la igualdad de oportunidades laborales para acceder al mercado laboral y la creación de estrategias de Responsabilidad Social Corporativa en materia de diversidad e inclusión laboral", concluye Mesonero.