DÍA MUJER. SOLO UNO DE CADA TRES GERENTES DE EMPRESAS EUROPEAS ES MUJER, SEGÚN EUROSTAT

Las mujeres ocupan el 35% de los puestos relacionados con la gerencia o la administración de las empresas de 10 o más empleados en la Unión Europea, cuando representan la mitad de la plantilla. Además, ganan un 23% menos que sus compañeros varones en el mismo puesto de trabajo.
Así se desprende del último informe de Eurostat con datos de 2014, publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este miércoles.
Según este trabajo, unos 7,3 millones de personas trabajan como mánagers (gestores o gerentes) en empresas de la UE, y de ellas, 4,7 millones son hombres y 2,6 millones son mujeres (el 35%).
Solo Letonia presenta un porcentaje de mujeres mayor en estos puestos de responsabilidad (53%). Tras ella se sitúan Irlanda, con un 43% de mujeres en estas tareas; Bulgaria, Polonia y Estonia, con un 43%; Hungría y Lituania (41%), y Suecia y Francia, ambas con un 40% de mujeres.
En el extremo opuesto se encuentran Alemania, Italia y Chipre (22%), seguidas de Bélgica y Austria (23%) y Luxemburgo (24%).
TAMBIÉN GANAN MENOS
Otro dato significativo del informe tiene que ver con los sueldos que perciben estas mujeres ejecutivas, que de media son un 23% inferiores a los de sus colegas masculinos.
En todos los países de la UE se da esta brecha de género, si bien existen grandes diferencias.
El Estado más equitativo en cuanto a las remuneraciones de sus ejecutivos es Rumanía, donde los mánagers varones ganan un 5% más que sus compañeras.
Eslovenia, Bélgica y Bulgaria figuran a continuación, con unas brechas del 12, del 13 y del 15%, respectivamente.
En cambio, una mujer ejecutiva gana un 33,7% menos que sus compañeros en Hungría, un 33,5% en Italia y un 29,7% menos en la República Checa.