Casi 9.000 de los contratos en Cantabria en el cuarto trimestre exigían irse de la CC.AA y solo 3.245 venir a ella

Un total de 8.951 contratos firmados en el último trimestre en Cantabria implicaron el desplazamiento del trabajador a otra comunidad autónoma, un 0,87 más que hace un año, mientras que cayeron un 33% los que suponían trasladarse a la comunidad autónoma, que fueron 3.245, lo que da un saldo negativo de 5.706 contratos, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre movilidad geográfica durante el último trimestre de 2016.

Todos los sectores económicos presentaron saldo negativo (-510 contratos en agricultura y pesca; -1.353 en la industria; -438 en la construcción y - 3.405 en los servicios. De esta forma, servicios e industria acapararon el 83% de este saldo negativo.

Según estos datos, consultados por Europa Press, en el cuarto trimestre en Cantabria se firmaron 53.278 contratos, de los cuales 12.196 requerían movilidad, lo que hace una tasa de 10,27, más de tres puntos por debajo de la nacional, que es 13,68 (con un total de 725.144 que requerían movilidad de los 5.300.784)..

En el caso de los contratos de Cantabria que suponían salir de la comunidad, la mayoría tuvieron como destino País Vasco, Madrid y Castilla y León, por este orden.

PERFIL DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE MOVILIDAD

De los casi 9.000 contratos que requerían salir de la comunidad fueron para trabajadores no cualificados (2.811); de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercios (2.387), y artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minorías (892).

De aquellos contratos a la inversa, es decir los que suponían el traslado del trabajador a Cantabria, la mayoría fueron también para trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercios (771); trabajadores no cualificados (618), y operadores de instalaciones y maquinaría y montadores (493).