La plantilla de Cementos Portland de Palencia asume congelación salarial

  • Los trabajadores de la empresa de Cementos Portland, con sede en Hontoria de Cerrato (Palencia), han aprobado en asamblea, con el apoyo de un 69 por ciento de un total de 85 trabajadores presentes, un preacuerdo de convenio para tres años que recoge la congelación salarial.

Palencia, 20 abr.-Los trabajadores de la empresa de Cementos Portland, con sede en Hontoria de Cerrato (Palencia), han aprobado en asamblea, con el apoyo de un 69 por ciento de un total de 85 trabajadores presentes, un preacuerdo de convenio para tres años que recoge la congelación salarial.

Según ha informado hoy el Comité de Empresa, la asamblea ha ratificado su apoyo a un preacuerdo que "sienta las bases para garantizar la viabilidad y el futuro de la empresa", teniendo en cuenta la actual situación de la crisis económica y la del sector del cemento en particular.

El preacuerdo alcanzado en la factoría palentina se produce después de el grupo Cementos Portland Valderribas anunciara que tiene prevista una reestructuración en España para poder afrontar el descenso en la demanda de cemento.

La mayoría de la plantilla ha aceptado un convenio de tres años (2011, 2012 y 2013) que implica una congelación salarial o congelación salarial condicionada a resultados en los próximos ejercicios, así como la suspensión de la obligación de realizar la aportación al plan de pensiones por parte de la empresa el resto del 2012 desde la firma del convenio.

Asimismo, establece una horquilla de medidas para el 2013 que va desde la congelación salarial hasta el IPC y la suspensión de una parte de la aportación al plan de pensiones por parte de la empresa.

La congelación salarial del año 2013 estará condicionada a resultados globales del grupo y resultados particulares de ventas de la propia fábrica de Hontoria de Cerrato.

Igualmente, Comité y dirección han acordado la supresión del abono de horas extraordinarias, cambiándose su retribución por tiempos de descanso, así como una flexibilidad laboral hasta un máximo de 80 horas al año.

Mostrar comentarios