Más de 400 personas buscan trabajo entre las marcas del futuro outlet de Viladecans

El pasado mes de julio, Neinver hizo una convocatoria dirigida a personas interesadas en trabajar en labores de venta en el outlet y recibió más de 1.200 solicitudes, de las que acabó seleccionando a 406 candidatos.

A lo largo de todo este jueves, los candidatos pueden entrevistarse con los reclutadores de 42 marcas, como Adidas, Adolfo Domínguez, Desigual, Salsa, Camper, Calzedonia, Cottet, Gant, Skechers o Textura, en el Foro de Empleo que se celebra en el edificio Cúbic de Viladecans.

Las entrevistas sirven para que los candidatos se presenten y para que las marcas conozcan sus perfiles, habilidades y experiencia, con el fin de seleccionar a personal para trabajar en las tiendas del nuevo outlet.

Marta Gómez, del Departamento de Recursos Humanos de Desigual, ha explicado a Europa Press que "la mayoría de candidatos es gente muy preparada, con experiencia, con las cosas claras y con idiomas, lo cual es muy importante en el caso del centro de Viladecans".

Según ha informado Neinver, las marcas participantes en el Foro de Empleo buscan cubrir más de 200 puestos de trabajo y el perfil más demandado es el de un profesional con experiencia en atención al público y venta al por menor y con dominio del inglés.

"Llevo en paro seis meses y mi última experiencia laboral fue en una tienda de ropa infantil, por lo que he decidido presentarme a este foro e intentar buscar trabajo en alguna tienda del sector textil", ha explicado Lidia Albaladejo, una de las más de 400 candidatas a trabajar en el outlet.

El alcalde de Viladecans, Carles Ruiz, y el jefe de Neinver en España, Eduardo Ceballos, han visitado el Foro de Empleo y han destacado que tiene como objetivo promover el empleo de la zona y facilitar un punto de encuentro entre las marcas y los candidatos.

Ceballos ha informado que la apertura del Viladecans The Syle Outlets implicará la creación de 500 puestos de trabajo, que llegarán a 1.300 cuando se complete la segunda fase.