Los sindicatos rechazan que Konecta intente cambiar unilateralmente jornadas y horarios a casi 900 empleados

Los sindicatos rechazan que Konecta intente cambiar unilateralmente jornadas y horarios a casi 900 empleados
Los sindicatos rechazan que Konecta intente cambiar unilateralmente jornadas y horarios a casi 900 empleados
EUROPA PRESS
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Los sindicatos CGT, UGT, CCOO y CSI-F han acusado a la empresa de telemárketing Konecta Servicios de intentar modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, en cuanto a jornadas y horarios se refiere, de cerca de 900 empleados de sus centros de Valladolid y Sevilla con una práctica que han asegurado que utilizan por cuarta vez y contra la que ya hay sentencias en contra.

Así lo ha explicado el delegado de CGT y presidente del Comité de Empresa, Ulises Pérez, quien ha ofrecido una rueda de prensa junto a representantes de los demás sindicatos para denunciar públicamente este intento de la empresa, perteneciente a Banco Santander, por cambiar sus condiciones laborales.

Pérez ha concretado que las modificaciones se deben a que una parte del servicio se presta en Latinoamérica y porque se aprovecha una comunicación de su principal cliente, Vodafone, que adelanta el horario al que finaliza la atención el servicio de atención a empresas.

Esta situación ha supuesto que la empresa asegure que necesita hacer una reestructuración completa del servicio, lo que afectará a 280 de los 1.800 trabajadores con los que cuenta en Valladolid y a otros 600 de más de 2.400 que hay en Sevilla a los que podría variarse la jornada continuada de aproximadamente ocho horas a otra partida de nueve o diez horas. Además, los sindicatos han advertido de que esta situación podría hacer que sobrara personal y se perdiera empleo, sobre todo los que trabajan pocas horas.

Así se ha puesto de manifiesto en la primera reunión que la empresa ha mantenido con los sindicatos para abordar este asunto, aunque los representantes de los trabajadores han advertido de que ya se propone y "presiona" a los empleados para que acepten estas nuevas condiciones a través de la intranet con la que cuentan.

Ulises Pérez ha asegurado que Konecta sólo ha justificado la necesidad de tomar estas medidas mediante la gráfica con una "curva" de llamadas y con ello pretende cambiar las condiciones de gente que trabaja en la empresa desde hace 19 años y que ahora deberán empezar a trabajar con turno partido para cubrir las horas centrales del día.

El presidente del Comité ha afirmado que desde que la empresa dejó de ser Golden Line para pasar a ser Konecta ha habido una continua eliminación de derechos para los trabajadores y de hecho los cambios llevados a cabo de manera unilateral se han llevado a los tribunales y desde 2013 se han producido varias sentencias del Supremo en contra.

"Se tiran por la borda 17 años", ha señalado Pérez en referencia a las condiciones antes del cambio de la empresa, que considera que se deterioran de forma continua, a lo que se suman contratos precarios de 18 horas por algo más de 400 euros frente a los 1.000 que "rozan" los que hacen 39 o las condiciones de los empleados a través de empresas de trabajo temporal, que son unos 280.

INJUSTIFICADOS

Así, ha criticado que no haya razones objetivas y se cambien condiciones "sin justificación" y con "arbitrariedad" se intente llevar la situación al "extremo", más aún en una empresa del sector del telemárketing, que cuenta con unos 5.000 trabajadores en Valladolid, por lo que con sus 1.800 puede ser "punta de lanza" para otras empresas.

Pérez ha advertido de que se quieren llevar el servicio a lugares como Perú o Colombia mediante una deslocalización y un empeoramiento de las condiciones laborales. En este sentido, el secretario de la sección sindical de UGT, Luis Rivera, ha explicado que hay otras empresas que prestan el mismo servicio para Vodafone y no ha habido necesidad de reestructuraciones o cambios.

Tras la primera reunión mantenida la semana pasada en Madrid, se celebrará otra en Sevilla el próximo jueves dentro de la obligación legal de consultar estas modificaciones con los sindicatos durante un periodo de tiempo que expira la próxima semana.

La secretaria de la sección sindical de CCOO, Marisa Salinas, ha advertido de que en cualquier caso la negociación se ha "desvirtuado" toda vez que se comunica a los trabajadores este tipo de cambios y se ofrece sumarse a ellos. "Vulneran la negociación colectiva", ha asegurado, tras lo que ha apelado a la responsabilidad social que tienen empresas como Vodafone en esta cuestión.

Pérez ha censurado que se trate de hacer elegir entre "lo malo y lo peor" a los trabajadores, más aún sin asesoramiento de ningún tipo ni consulta a los representantes de los trabajadores.

Ante esta situación, se ha solicitado una reunión con los grupos municipales de Valladolid y el alcalde, Óscar Puente, para que puedan escuchar la situación de unas de las principales empresas de Valladolid, con una importante plantilla en gran parte joven.

Los representantes de los trabajadores han añadido que a esto se suma la dificultad para aparcar en la zona, ya que se pretende cerrar el aparcamiento del edificio donde tiene las oficinas las empresas para empezar a cobrar, mientras que las líneas de autobús urbano que dan servicio al Polígono de San Cristóbal son insuficientes, por lo que piden su mejora.

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