En declaraciones a Europa Press, un portzvoz del comité de empresa, integrado por tres delegados de ELA, UGT y CC.OO, ha explicado que la convocatoria de huelga "indefinida" está motivada por la falta de convenio desde diciembre de 2016, y tiene también como objetivo, además de negociar un convenio "justo", mejorar las condiciones salariales de los 90 trabajadores empleados en las dos plantas de la compañía en Irura y Sestao.
Los trabajadores demandan una subida salarial de 770 euros al año "consolidables" para 2016, 2017 y 2018 "para todos los trabajadores", mientras que la empresa ofrece 450 euros anuales "incluidos en nómina" para 2016 y 2017, y otros 450 euros "no consolidados", de forma que sobre estos últimos no se aplicarían los porcentajes de posteriores incrementos de salario.
Desde el comité de empresa han asegurado que las dos plantas están "completamente paradas" y han advertido de que no desconvocarán la huelga indefinida hasta lograr sus demandas, mientras que la dirección de la empresa, que lleva 25 años implantada en Irura y diez en Sestao, exige a los trabajadores que cesen los paros para sentarse a negociar.
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