ANDALUCÍA.-Sevilla.- Trabajadores y dirección del Maestranza retoman hoy las negociaciones para intentar evitar la huelga

SEVILLA, 24 (EUROPA PRESS) Los trabajadores y la dirección del Teatro de la Maestranza de Sevilla están nuevamente citados hoy martes en el seno del sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo y así evitar la huelga anunciada por los propios trabajadores para protestar por la "discriminación" salarial existente entre operarios pertenecientes al mismo grupo profesional. Así lo dio a conocer en declaraciones a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Emilio Reina, quien señaló que los trabajadores ya decidieron el pasado viernes, durante la primera reunión mantenida en el Sercla, suspender los paros previstos para este fin de semana "como muestra de buena voluntad". En este sentido, Reina señaló que las posturas con la dirección "están relativamente cercanas", mientras que la propia Comisión de Conciliación del Sercla propuso una propuesta intermedia, que será debatida en el día de mañana, con el objetivo de propiciar un entendimiento y así evitar la huelga. Así, el representante sindical recordó que, "como muestra de buena voluntad", los trabajadores del espacio escénico desconvocaron los paros previstos para este pasado fin de semana, por lo que confió en que desde la dirección del teatro "se valore" la disposición demostrada por los operarios. Por ello, abogó por alcanzar un acuerdo y así no tener que llevar a cabo la huelga, que en un principio está convocada para los días 27 de febrero, cuando los trabajadores protagonizarían un paro de seis horas en dos turnos, de 10,00 a 13,00 horas y de 18,00 a 21,00 horas; el día 28, con un paro de 11,30 a 12,30 horas que coincidiría con el acto institucional del día de Andalucía, y el día 7 de marzo. Por su parte, el Teatro de la Maestranza aseguró en un comunicado de prensa haber aceptado la propuesta presentada por la Comisión de Conciliación del Sercla con el fin de desbloquear la negociación colectiva, poniendo de manifiesto que "siempre y en todo momento ha presidido en la empresa una actitud dialogante y sensible a las demandas de los trabajadores".