Una vista resuelve mañana la reclamación de daños y perjuicios de Tussam por la huelga "ilegal"

SEVILLA, 16 (EUROPA PRESS)

El Juzgado de lo Social número nueve acogerá a las 10,00 horas de mañana ua vista oral en la que se resolverá la reclamación de daños y perjuicios formulada por la directiva de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) contra la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), por las consecuencias de la "jornada ilegal de huelga encubierta" celebrada el pasado 18 de noviembre de 2008 con la baja masiva de unos 400 empleados a cuenta del suicidio del conductor José Luis Alonso Falcón.

El abogado de ASC, Ernesto Povedano, informó a Europa Press de que tras interponer la directiva de Tussam el citado conflicto colectivo, paralelo a las demandas interpuestas por el sindicato contra las sanciones de suspensión de empleo y sueldo dictadas sobre los cuatro supuestos promotores de esta "jornada ilegal de huelga encubierta", la citada instancia judicial ha fijado una vista oral para mañana, cuando habría de resolverse la reclamación de la dirección de Tussam.

JORNADA "ILEGAL" DE HUELGA

El conflicto deriva de la "jornada ilegal de huelga encubierta" protagonizada por unos 400 empleados de Tussam el pasado 18 de noviembre de 2008, cuando estos empleados no asistieron a sus puestos de trabajo amparándose en bajas médicas solicitadas por el supuesto 'shock' ocasionado en la plantilla por el suicidio del conductor José Luis Alonso Falcón, que a su vez era uno de los ocho conductores de Tussam expedientados y acusados ante el juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 13 a cuenta del sabotaje y los actos de vandalismo perpetrados sobre la flota de autobuses precisamente en la huelga de la primavera de 2007.

Los cuatro trabajadores sancionados con seis meses de suspensión de empleo y sueldo fueron considerados por la directiva de Tussam como autores de una "falta muy grave", mientras el resto de protagonistas de esta baja masiva, cabe recordarlo, ha sufrido la retirada de la percepción salarial correspondiente a aquella jornada en lo que a su salario se refiere, lo que constituye la segunda medida disciplinaria consumada por la directiva de Tussam ante este caso.