El Gobierno de Canarias impulsa la igualdad salarial entre mujeres y hombres a través de un proyecto europeo

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 26 (EUROPA PRESS)

La directora del Instituto Canario de la Mujer (ICM), Isabel de Luis, firmó hoy un acuerdo de colaboración con la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias y con la Cámara de Comercio de Tenerife para desarrollar el proyecto europeo 'EQ-Train', destinado a eliminar las desigualdades y discriminaciones laborales e impulsar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, según informó hoy el Departamento autonómico en una nota.

El acuerdo contempla la colaboración entre estas instituciones en las acciones formativas, en la promoción de nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades en toda clase de relaciones con el mercado de trabajo, en la evaluación continua, en la difusión de actividades y resultados del proyecto, así como atender las prioridades del Fondo Social Europeo relativas al desarrollo local y la integración de políticas de igualdad de oportunidades.

La directora del ICM explicó que las acciones que se desarrollarán en el marco de este proyecto europeo "pretenden mejorar el escenario que se les presenta a las mujeres cuando acceden al trabajo con el fin de contrarrestar las diferencias retributivas en el contexto de la elección y la orientación profesional"

Según De Luis, "como apuntan la mayoría de estudios y estadísticas, cuando una mujer decide incorporarse al trabajo o formarse para acceder a él, habitualmente prima las posibilidades de conciliarlo con sus responsabilidades familiares y tienen más en cuenta criterios como ser útiles para los demás y encontrar un trabajo que tenga sentido, al propio hecho del salario".

"Los nuevos métodos de orientación profesional --continuó-- apuestan cada vez más por aplicar la perspectiva de género, pero no toman en consideración explícitamente, o no lo suficiente, las consecuencias financieras y las razones más profundas de las decisiones profesionales de mujeres adultas y jóvenes".

La directora concluyó que como consecuencia de la ejecución de este proyecto "se espera una mejora de la calidad en la orientación y formación profesional que a su vez podrá contribuir a una reducción de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres"

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

El objetivo de este proyecto, que inició su andadura en las islas durante el pasado mes de octubre, consiste en mejorar los procesos de orientación profesional para mujeres a través de campañas de sensibilización sobre 'Equal pay' y mediante la provisión de herramientas de formación innovadoras destinadas a las y los formadores.

El proyecto 'EQ-Train' quiere adaptar y probar métodos y productos innovadores, que han sido desarrollados por los socios participantes en el marco de otras iniciativas comunitarias, para nuevos colectivos destinatarios y con nuevas temáticas en nuevas situaciones culturales y regionales. Esta prevista una duración de 24 meses por lo que su fecha de finalización será en septiembre de 2010.

Dentro de este programa se realizarán actividades de Formación a formadores; la adaptación de tres productos existentes para nuevos colectivos destinatarios y contextos y campañas de sensibilización para una orientación profesional "sensible a los ingresos" y la importancia de crear condiciones para la igualdad de género

Los resultados materiales estarán disponibles en todos los idiomas de los países socios: materiales y metodologías para una formación de formadores sobre orientación profesional con perspectiva de igualdad retributiva; metodología y herramientas que formadores y asesores de orientación profesional puedan utilizar en su trabajo con las usuarias, entre otros un juego electrónico y un folleto. Todos los resultados estarán disponibles asimismo en una página web.