Así lo ha afirmado Barbero al ser preguntado por la edil de Cs Ana María Domínguez sobre la "conflictividad laboral" que, según ha indicado, hay en la plantilla. Barbero ha asegurado que "los sindicatos tienen una labor fundamental, y hacen lo que tienen que hacer".
En este sentido, Barbero ha asegurado un total de siete reuniones con la plantilla, y 43 encuentros entre el director general actual del SAMUR con los sindicatos. "Alguna de forma individual y otras de forma conjunta; el diálogo es permanente con las centrales sindicales y la apuesta por el SAMUR es clarísima", ha precisado.
Además, el delegado de Salud, Seguridad y Emergencias ha recordado que el año pasado se incluyeron un total de 70 personas como "plan de choque". Se han planificado además 144 efectivos para 2017-2018, algo "sin precedentes". También ha señalado la puesta en marcha de tres oposiciones.
Sobre la reestructuración del servicio, Barbero ha asegurado que están "en la tercera fase de las cinco previstas". "Eso es mucho dinero, y está al servicio del SAMUR para dar un servicio a los ciudadanos", ha indicado.
Por su parte, para Domínguez, en el SAMUR se ha llevado a cabo una "pésima gestión" de los recursos humanos, un incremento en tiempos de respuesta, expedientes de contratación "anulados" por el Tribunal de Contratación Administrativa.
"Prefiere montar el 'pollo' por la falta de efectivos del Hospital 12 de Octubre, o hablando de pobreza energética y resulta que es usted el delegado, y que bajo su resPonsabilidad está ocurriendo todo esto", le ha espetado Domínguez en relación a la enumeración de ejemplos de la "pésima gestión".
La edil de la formación naranja ha criticado a Barbero que "niegue la mayor" al decir que no hay "conflictividad laboral en el SAMUR".
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