Este acuerdo, que se firmará próximamente, establece el régimen de mejoras en situaciones de incapacidad temporal y el número de días por ausencia por enfermedad, ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que lo considera "satisfactorio" porque recoge el Anexo 1 del RD 1148/2011 y los Anexos I y II del RD 2210/95, tal y como este sindicato reivindicaba en anteriores reuniones.
"La redacción del acuerdo deja menor margen de discrecionalidad o interpretación a las unidades de personal a la hora de valorar las IT, lo que supone una mayor seguridad jurídica para todos los empleados públicos", ha señalado este sindicato en una nota de prensa.
Además, se ha mostrado satisfecha por la recuperación de derechos de un acuerdo que recoge protocolos de violencia externa hacia empleados públicos y supuestos especiales en casos de mujeres víctimas de violencia de género y de víctimas del terrorismo.
"Entendemos que con este camino emprendido por la Administración regional se ha comenzado a revertir los recortes en materia de incapacidad temporal que se pusieron en marcha en 2011 (RD 20/2012)", ha indicado la central sindical.
En cualquier caso, CSIF ha anunciado que continuará vigilante para que la negociación colectiva siga abierta, algo a lo que se ha comprometido la Comunidad de Madrid, en materias de acción social, protocolos de violencia externa y acoso a los empleados públicos.
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