El Instituto Vasco de la Mujer comparte sus avances en materia de Igualdad con la Diputación de Málaga

El Instituto Vasco de la Mujer comparte sus avances en materia de Igualdad con la Diputación de Málaga
El Instituto Vasco de la Mujer comparte sus avances en materia de Igualdad con la Diputación de Málaga
EUROPA PRESS
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Así lo ha anunciado este lunes la vicepresidenta y diputada de Igualdad, Ana Mata, en la presentación de las nuevas acciones que forman parte de la Estrategia de Igualdad 2019.

De este modo, los profesionales del Emakunde impartirán este jueves charlas que servirán de complemento formativo al personal del ente supramunicipal.

Además, entre los nuevos programas que se implementarán el próximo año se encuentra el dedicado al asesoramiento en la elaboración de planes y medidas de igualdad y programas de erradicación de la violencia de género, a través del cual los ayuntamientos podrán contar con financiación propia desde el Plan Provincial de Asistencia y Cooperación.

En este sentido, la Diputación de Málaga también ha puesto en marcha el programa 'Mujeres creando empresa', con la finalidad de fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral.

El mencionado programa está compuesto por una serie de talleres de autoempleo femenino dirigidos a mujeres emprendedoras que quieran iniciarse en el autoempleo, tomar contacto con el mundo empresarial, conocer la viabilidad de determinados proyectos, así como todo lo relacionado con trámites legales y fuentes de financiación.

Mata ha indicado que "el apoyo a mujeres con ideas de negocio es el primer paso para la igualdad, por lo que la institución provincial se compromete a ofrecerles toda la ayuda que necesiten".

Además, ha recordado que ya ha finalizado el plazo de la convocatoria pública relacionada con la Igualdad, con más de 40 proyectos presentados y con ayudas de 230.000 euros, con los que la provincia de Málaga --que cuenta con más de 180 asociaciones de mujeres--, luchará contra la violencia de género, fomentará la formación, el empleo y dinamizará las entidades sociales.

ESTRATEGIA DE IGUALDAD 2019

Por otro lado, en la presentación de la Estrategia de Igualdad 2019 Mata ha hecho especial hincapié en la apuesta por el pacto y la coordinación de las distintas administraciones para trabajar de manera conjunta en la consecución de un territorio más justo.

Los planes municipales de Igualdad y Conciliación, junto al Plan Transversal de Género, son dos de los cuatro ejes en los que se estructura la estrategia del ente supramunicipal.

Para ello, Mata ha incidido en la importancia de la política de formación que está llevando a cabo la Diputación en este sentido, desde el mes de mayo, "que consiste en establecer una conexión entre los planes y proyectos municipales de igualdad que se realizan en la provincia de Málaga a través de un proceso participativo y activo que propicie la coordinación entre ciudadanos, ayuntamientos y asociaciones".

Según datos proporcionados por la delegación de Igualdad, han sido 15 municipios los que se han interesado por recibir formación específica sobre estos proyectos, inscribiéndose en la primera edición más de medio centenar de personas entre técnicos municipales, personal político y asociaciones.

Estas jornadas se celebrarán en los municipios malagueños de Cortes de la Frontera, Almogía, Casabermeja, Alcaucín, Canillas de Aceituno, Algarrobo, El Burgo, Alhaurín de la Torre, Monda, Ojén, Marbella, Archidona, Villanueva del Trabuco, Villanueva del Rosario y Sierra de Yeguas, hasta el 3 de junio.

La formación constará de 20 horas 'on line' y cinco presenciales y abordará temas como igualdad y perspectiva de género, políticas de igualdad y procedimientos para el diagnóstico cuantitativo y cualitativo, entre otros.

Asimismo, con el objetivo de homogeneizar los planes municipales de Igualdad existentes en la provincia, con la colaboración de la delegación de Nuevas Tecnologías y de Recursos Humanos, se realizará una encuesta 'on line' a todos los ayuntamientos de Málaga para realizar un diagnóstico del estado de las políticas de igualdad de los municipios.

"El objetivo es emplear estos planes como herramienta para disminuir las diferencias entre hombres y mujeres con acciones coordinadas desde la política municipal", ha añadido la vicepresidenta.

En este sentido, Mata ha recordado que gracias a estos planes la provincia podrá convertirse en un territorio donde "prime la justicia y se erradique la violencia, partiendo del hecho de que hay que cuestionar el modelo actual y propiciar un cambio en la mentalidad de los ciudadanos, además de eliminar los obstáculos del camino a la equidad".

"El deseo es llegar a todos los municipios menores de 20.000 habitantes, centrando el esfuerzo en acercarles los recursos y hacer de las instituciones entes más participativos, cercanos y eficaces", ha destacado la diputada.

De este modo, ha incidido en que la conciliación es fundamental ya que "se trata de un pilar básico para el desarrollo de las políticas de igualdad en la provincia" y ha recordado el éxito de la primera Jornada sobre Planes de Conciliación e Igualdad Municipal, celebrada hace un par de meses, que reunió a representantes y técnicos municipales de todos los municipios de la provincia.

Además, ha anunciado que para reforzar estas acciones formativas están previstas unas jornadas sobre la planificación y gestión de proyectos y planes urbanísticos con perspectiva de género, que irán dirigidas al personas técnico de los ayuntamientos y del propio entre supramunicipal.

Por otra parte, en cuanto a las políticas transversales de género que se desarrollan desde la Diputación, su finalidad es recoger y establecer la estrategia de igualdad desde la Institución, implicando a todas las áreas y delegaciones, teniendo en cuenta a las asociaciones y a los ayuntamientos de la provincia.

"Sus principios básicos son la coordinación interáreas dentro de la institución y el establecimiento de mecanismos de colaboración con los ayuntamientos, a fin de asegurar que el principio de igualdad entre mujeres y hombres se convierta en un valor central de la cultura organizativa de la Diputación, así como un elemento de transferencia y negociación en la relación con los municipios y entidades locales, aunando los esfuerzos para avanzar hacia una igualdad real en la provincia de Málaga", ha detallado Mata.

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