En concreto, tal y como ha afirmado Carrillo, con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para este año "se ponen en marcha no solamente los procesos anuales de Oferta de Empleo Público, sino procesos de estabilización con el objetivo de que después de tres años haya solamente un 8 por ciento de interinidad en todas las administraciones públicas".
"Es un reto complejo que va a suponer un importante esfuerzo porque no es fácil poner en marcha tantas pruebas selectivas para tantas categorías en los diferentes ámbitos", ha indicado el consejero, quien ha añadido que, para ello, "necesitamos la complicidad y ayuda de sindicatos, como el CSIF, que nos ha transmitido todo su apoyo en este proceso".
Durante la reunión, el presidente de la Región quiso conocer de primera mano el punto de vista del sindicato CSIF respecto a la Oferta de Empleo Público en la que trabaja el Gobierno regional y que, según Andrés Carrillo, tiene "un carácter histórico".
Por último, Carrillo ha subrayado que "este año se ha dado un paso importante en la tasa de reposición", y destaca que "en aquellos cuerpos más importantes como sanidad, educación y servicios sociales, que supone el 90 por ciento de los funcionarios de la Administración regional, la tasa de reposición alcanza el cien por cien".
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