Pisarello reclama "desmitificar" los procesos de privatización de servicios


BARCELONA|
Pisarello reclama "desmitificar" los procesos de privatización de servicios

Pisarello reclama "desmitificar" los procesos de privatización de servicios BARCELONA | EUROPA PRESS

El primer teniente de alcalde de Barcelona, Gerardo Pisarello, ha explicado este jueves que el modelo de privatización de servicios no ha demostrado su eficiencia, ya que no ha proporcionado una mejora de la calidad ni el precio: "Nos encontramos en un momento de desmitificación de los procesos de privatización que han impulsado las administraciones en los últimos años".

Lo ha dicho en la inauguración de las jornadas 'Remunicipalización, retos y oportunidades' que se ha celebrado en el Centre de Convencions Internacional de Barcelona, y que ha sido organizada por el Ayuntamiento, la Federació de Municipis de Catalunya (FMC) y el Col·legi de Secretaris, Interventors i Tresorers de catalunya (Csital), a la que han asistido más de 400 personas.

Pisarello ha destacado que "esto no significa que todo se deba gestionar desde el sector público", y ha observado que se deben definir nuevas formas de relación entre las administraciones públicas y el sector privado para redefinir los regímenes de gestión y las formas jurídicas posibles, poniendo en valor las cláusulas sociales y ambientales.

En este sentido, se han señalado cuales son los elementos de análisis en el momento de plantear una remunicipalización: servicios que puedan implicar una información presencial a la ciudadanía; los que tengan un carácter más estructural y estratégico; los que puedan responder a derechos de la ciudadanía --como las guarderías y servicios funerarios--, y aquellos que refuerzan la estructura de gobernanza, entre otros.

Al final de la jornada, el concejal de Presidencia y Energía, Eloi Badia, ha explicado que en Barcelona se ha reducido la plantilla en un 10% de media, mientras que las externalizaciones han crecido un 67% en el mismo período, una situación que ha implicado la puesta en marcha del Plan de Recursos Humanos para dotar de más recursos a ámbitos esenciales de la administración.