CCOO, UGT y CS-IF reprochan al Ayuntamiento de Badajoz su "desatinada gestión" en materia de personal

BADAJOZ, 27 (EUROPA PRESS) Los sindicatos CCOO, CS-IF y UGT de Extremadura reprocharon hoy al Ayuntamiento de Badajoz su "desatinada gestión" en materia de personal, al considerar que su propuesta para modificar la relación de puestos de trabajo está "ajena a la realidad social que en estos momentos de crisis económica está afectando" a la comunidad autónoma. En una nota de prensa conjunta, dichas secciones sindicales, que representan al 80 por ciento de los empleados municipales, aseguraron que han trabajado para "consensuar" con el consistorio de la capital pacense un Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de todo el personal. No obstante, indicaron que en la reunión de la Mesa Técnica de Catálogo de Puestos de Trabajo y en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz, celebradas el pasado día 25, la delegada de Personal presentó "las mismas modificaciones de puestos de trabajo", "desoyendo a los sindicatos". "En ambas mesas fue patente la petición unánime por parte de la representación sindical de la inoportunidad en el momento actual en el que se está negociando un Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de todos los empleados municipales, el hacer modificaciones puntuales incrementando en algunos puestos hasta el 100 por ciento en el concepto de complemento específico de Disponibilidad u otros que afectan solo a puestos con retribuciones altas", afirmaron. Así, insistieron en que la "prioridad" de las secciones sindicales del ayuntamiento es negociar un nuevo acuerdo marco-convenio regulador, ya que el está en vigor data del año 1989, para, posteriormente, plantear cualquier acuerdo sobre relaciones de puestos de trabajo y posibles modificaciones, concluyeron.