UGT C-LM amenaza con movilizaciones en caso de que la patronal no agilice la negociación de los convenios colectivos

Mantiene que la patronal "ha sacado el libro gordo de los recortes de los derechos de los trabajadores" y eso no ayuda a salir de la crisis TOLEDO, 25 (EUROPA PRESS) UGT C-LM apremió hoy a la patronal a constituir las mesas de negociación para revisar los convenios colectivos, negociación de la que dependen las economías de 80.000 familias de la región, y amenazó con recurrir a la movilización en caso de que los empresarios continúen "dando largas al asunto". Así lo adelantó hoy el secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, que acompañado del secretario provincial, Rubén Martín, alertó de que si eso ocurriese, y la negociación colectiva se demorara más, se generaría un "gran problema en Castilla-La Mancha, porque los convenios hay que firmarlos y cumplirlos". "Mientras la patronal sigue pensando si son galgos o podencos, quizá los eslóganes de la anterior manifestación se tengan que trasladar a la Mesa de Negociación", advirtió Pedrosa, que aseveró que UGT no se desmarca de la unidad de acción con CCOO para afrontar los procesos de negociación colectiva. "Dicho esto hay que añadir que no renunciamos a nada y que esperamos una mayor sensibilidad por parte de las patronales, y si no, tendremos que plantear a los compañeros de CCOO lo que es nuestra opinión, y que seguramente tenga que ir por otros derroteros que no son los de la Mesa de Negociación" repitió. A pesar de reconocer que las patronales provinciales se muestran conformes al diálogo, a juicio del secretario regional de UGT "tienen que poner dinero y cambiar de mentalidad, porque desde los últimos 20 años tienen altamente empobrecida la negociación colectiva". REIVINDICACIONES LABORALES VIGENTES Recordó que fue en 2008 cuando los agentes sociales suscribieron la Declaración para el Diálogo Social, que hoy es necesario recuperar para incentivar la generación de empleo, algo que vendrá de la mano de un cambio en el modelo productivo, que apueste por la innovación y que mejore sobre todo la calidad del empleo. Todo ello se centraba en un estrategia como es la negociación colectiva, matizó Pedrosa, que defendió que la crisis económica "no puede orillar las reivindicaciones laborales de los últimos años, porque en el actual contexto económico estos objetivos tienen más sentido que nunca". Así, insistió en la relevancia de reclamaciones sindicales como la reducción de la jornada laboral, para redistribuir el empleo; la lucha contra el empleo precario, porque peligra el trabajo decente, o la revisión de las clausulas salariales, para garantizar el poder adquisitivo Y propulsar el consumo. Por ello, el secretario regional reiteró que UGT pondrá el acento en las revisiones salariales, "además de por ser una cuestión de justicia, porque la bajada salarial y los despidos baratos, no contribuyen a ello a salir de la crisis". "El problema es que la patronal ha sacado el libro gordo de los recortes de los derechos de los trabajadores, rescatando las medidas más duras", algo que a su modo de ver no favorece el diálogo social, sino la confrontación, "y esto es lo que menos necesitamos en Castilla-La Mancha". Alertó también Pedrosa de la intención de los empresarios de renegociar acuerdos ya cerrados, "pero UGT no renegociará nada de lo ya negociado, porque las empresas no repartieron sus beneficios con los trabajadores en épocas de bonanza, y ahora les toca romper su hucha y contribuir a la recuperación de la economía". El secretario regional de UGT criticó que las diferentes patronales estén cuestionando la inflación, y se nieguen a subir los salarios en función de ese 2 por ciento que ha subido el Índice de Precios al Consumo, subida, remarcó el secretario regional de UGT, que compete al Banco Central Europeo, y que el Gobierno central ha fijado en las pensiones del sistema y las retribuciones. UGT, mantuvo Pedrosa, no renuncia tampoco a incluir salarios mínimos garantizados en los convenios colectivos, porque hay muchos trabajadores en la región que perciben sueldos por debajo de los 1.000 euros que reclama su sindicato; ni a un incremento del coste salarial, pues en Castilla-la Mancha los trabajadores perciben 244 euros menos que en el resto del país; ni a la equiparación salarial en las cinco provincias de la región. CUMPLIR COMPROMISOS A preguntas de los medios, ante la posibilidad de que en la región se alcancen acuerdos como el suscrito por los trabajadores de SEAT en Cataluña, que han renunciado a las subidas salariales para que no se produzcan despidos, Pedrosa, que apostilló que este acuerdo tiene muchos matices, defendió que existen muchos mecanismos legales para afrontar la actual situación, "pero el problema es que ningún empresario aboga por eso que sería lo más lógico, sino por los recortes, cuando tienen que cumplir los compromisos adquiridos con los empleados". "De ahí que UGT no vaya a aceptar ese trueque de empleos por salarios", dijo el secretario regional de UGT, que se pronunció sobre el Pacto Estatal que reclama CCOO, recordando que existe uno desde el 2004, que fue renovado en 2008, aunque a su modo de ver debería modificarse para que las Comunidades Autónomas tuvieran cabida en él. PROVINCIA DE TOLEDO Por su parte el secretario provincial de UGT explicó que en la provincia de Toledo algunas patronales se han sentado a dialogar, "pero la consigna es no hablar de dinero y las que lo hacen usan el IPC en función de sus intereses para no cerrar ningún acuerdo". "A pesar de que la patronal no está por la labor", Rubén Martín aseguró que UGT se seguirá sentando en todas las mesas de negociación para alcanzar acuerdos cuanto antes, porque hay muchos trabajadores que siguen cobrando lo mismo que el año anterior.