Según recalca Satse en un comunicado, una reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) ha reconocido este derecho para los profesionales de Enfermería de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente y ahora se exigirá que se haga extensiva a todos los centros de la red sanitaria pública.
El Sindicato de Enfermería ha explicado que "el solape o relevo lo realiza exclusivamente el personal de la categoría de Enfermera y se trata del momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial, un tiempo, de unos 30 minutos, que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos".
Asimismo, el sindicato ha explicado que "hasta la fecha, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las Agencias Públicas no reconocen como parte de tiempo de su trabajo la prolongación de su jornada laboral por parte del personal de Enfermería". Sin embargo, tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) han dado la razón al Sindicato de Enfermería obligando a reconocer que "el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria".
Junto a las sentencias, Satse ha recordado que otras instituciones, como el Defensor del Pueblo Andaluz, "han reclamado el reconocimiento en la Sanidad andaluza del solape de Enfermería como jornada realizada".
Ha añadido que ya en su informe de 2014, el Defensor recogía los escritos de los profesionales de Enfermería que "denunciaban el perjuicio que les ocasionaba el hecho de que diariamente se veían obligados a prolongar su jornada laboral 15 minutos antes del inicio y 15 minutos después de su finalización, para realizar el relevo de enfermería, o solape entre turnos, sin que estos periodos de tiempo computaran como jornada laboral".
Por último, ante esta situación, Satse ha reiterado su petición de convocar una mesa de negociación específica encabezada por la Dirección General de Profesionales del SAS para la "inclusión como parte de la jornada laboral del solape de Enfermería, reconocido ya por los tribunales, tanto para las enfermeras y enfermeros de las Agencias Públicas Sanitarias como del propio SAS, en el convencimiento que esta medida beneficiará la continuidad asistencial y la seguridad en la atención a los usuarios".
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