Fujitsu presenta el "voluntariado corporativo" para implicar a sus empleados en proyectos sociales

MADRID, 22 (Portaltic/EP)

Coincidiendo con la llegada del nuevo año, Fujitsu ha publicado su política de voluntariado corporativo, integrada dentro de la estrategia corporativa denominada "Responsible Business". El objetivo de la misma es implicar a sus empleados en proyectos orientados a mejorar la vida de las personas en España.

La multinacional Fujitsu ha mostrado su entusiasmo ante la posibilidad de invertir las destrezas de su personal en el desarrollo de programas con un marcado carácter social, como ha comentado la compañía en un comunicado.

Uno de sus objetivos es animar a la participación intensa de todos y que se impulsen actividades que fomenten la creación de puestos de trabajo, apliquen la innovación tecnológica en la mejora de la vida de las personas, fomenten un fuerte compromiso con el desarrollo de nuestro país y apoyen a los colectivos más desfavorecidos.

Además, busca que todo este plan sirva tanto para desarrollar las capacidades de sus empleados, como para ser un referente en cuanto a modelos de comportamiento y buenas prácticas, canalizando todo el valor creado hacia la sociedad en la cual está plenamente integrada. En definitiva, Fujitsu pretende conseguir una gran vinculación de todas las personas que forman la compañía en España y por ello, el núcleo del programa es la detección de necesidades sociales por parte de todos, ligándolas a los intereses y habilidades de sus voluntarios.

El reciente lanzamiento del portal del voluntariado de Fujitsu es fruto del resultado de un estudio realizado por un grupo de empleados en el marco del programa de desarrollo de talento de Fujitsu 'Rumbo al 2020', que ya está en su quinta edición.

También para la ejecución de este proyecto se ha creado un órgano de gobierno formado por directivos de la multinacional nipona, estando al frente del mismo la directora general en España, Ángeles Delgado, y el director de la división "Responsible Business", Ignacio Garicano. Este órgano se reunirá una vez al mes y entre sus funciones está garantizar la dotación de fondos necesarios para el correcto funcionamiento de lo planificado. Por su parte, los empleados podrán presentar todas las propuestas que consideren necesarias en cualquier momento.

En la actualidad se trabaja ya en varios proyectos, como son la adaptación de determinados productos para su utilización por personas con discapacidad o para un uso más seguro. También la creación de un portfolio de soluciones y servicios enfocados al desarrollo sostenible, la divulgación de las oportunidades de realización de voluntariado acordes con las preferencias de cada empleado o el fomento de la sensibilización acerca de los problemas relacionados con la diversidad. Otros de los proyectos de Fujitsu recogen la promoción de hábitos de vida saludables o la formación en buenas prácticas para el desarrollo de un negocio responsable.