Así, la financiación básica de la administración autonómica aumenta en un 1,12% hasta llegar a 90.584.181 euros, y que unida a la complementaria que se adiciona cubre el 93,69% de los gastos de personal.
Dentro del capítulo de gastos es el referido a personal el que mayor peso tiene, al constituir el 71,20% del total. Le siguen el de investigación científica, que aumenta este año un 3,93%, y el de enseñanza universitaria.
Del resto destaca el aumento de Relaciones Internacionales en un 11,69%, por el alza de las ayudas europeas para los Programas Erasmus+ y Erasmus Mundus, así como la partida para atención de mantenimiento básico y adecuación de infraestructuras universitarias, con un incremento del 5,53%.
Los presupuestos deben ser definitivamente aprobados por el Consejo Social, que se reunirá próximamente, según recuerda la universidad extremeña en nota de prensa.
CALENDARIO CURSO 2017/2018
El Consejo de Gobierno también ha dado luz verde al calendario académico para el curso 2017/2018. El periodo lectivo del próximo curso se iniciará el 6 de septiembre, fecha en la que se celebrará la apertura solemne del curso académico, y finalizará el 11 de julio de 2018. No obstante, las clases no comenzarán hasta el lunes 11 de septiembre.
Las clases del primer semestre se extenderán del 11 de septiembre al 22 de diciembre de 2017 y las del segundo semestre del 31 de enero al 15 de mayo de 2018.
En relación a las vacaciones y fiestas académicas, las vacaciones de Navidad irán del 23 de diciembre de 2017 al 5 de enero de 2018 y las de Semana Santa del 26 de marzo al 2 de abril de 2018. La festividad de Santo Tomás de Aquino se celebrará el 26 de enero de 2018.
UNIDAD DE GESTIÓN DE CONFLICTOS INTERPERSONALES
Igualmente se ha aprobado la creación de la Unidad de Gestión de Conflictos Interpersonales de la Universidad de Extremadura. Las distintas evaluaciones de riesgos psicosociales han estimado necesario crear un mecanismo de resolución de los conflictos interpersonales que se originen en la UEx, con el objetivo de minimizar o erradicar un clima laboral inapropiado.
Se entiende mediación como el proceso de solución de controversias interpersonales en las que, dos o más partes, intenten voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo con la intervención de un mediador. La Unidad contará con mediadores en cada uno de los sectores que integran la comunidad universitaria: estudiantes, PDI y PAS.
Se podrá mediar en todos aquellos conflictos que no vulneren derechos y obligaciones reguladas por la ley o normativa universitaria. La Unidad se ubicará en las dependencias de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO SEXUAL
En otro punto del orden del día, se ha dado luz verde al protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género en la UEx.
Con este texto, la UEx quiere promover un entorno académico y laboral libre de cualquier tipo de acoso o discriminación, así como, imponer sanciones a este tipo de conductas. La Universidad entiende que el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por orientación sexual y el acoso por identidad y expresión de género resultan inaceptables y se compromete a prevenir y erradicar este tipo de prácticas en el entorno universitario y a garantizar la protección de las víctimas.
El protocolo establece un procedimiento para prevenir, detectar y erradicar estas conductas, identificando y promoviendo factores que contribuyan a crear un entorno libre de acoso y canalizando las denuncias que pudieran producirse. El procedimiento garantiza la celeridad en la tramitación de las denuncias.
Además, se ha aprobado la oferta de Cursos de Verano/Otoño de 2017, compuesta por un total de 30 seminarios que se desarrollarán en diferentes puntos de la región.
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