La ley para la reforma de este sistema de 'apadrinamiento', que prohíbe a todo trabajador extranjero abandonar el país sin el acuerdo de su empleador y le priva de la posibilidad de cambiar de empleo, apareció escrita el 13 de diciembre en el Boletín Oficial de Catar, precisó el periódico Al-Sharq.
Las leyes entran en vigor en Catar con un año de demora respecto a la fecha de su publicación en el Boletín Oficial.
Según el citado periódico, la reforma de la 'Kafala' será efectiva el 14 de diciembre de 2016, 14 meses después de su aprobación.
La nueva reglamentación permitirá a un trabajador extranjero pedir una autorización de salida del país al Ministerio de Interior. Si no lo obtuviese al cabo de tres días, podrá recurrir ante una comisión de apelación.
También podrá igualmente cambiar de empleador al final de su contrato. Según la ley actualmente en vigor, debe abandonar el país al finalizar su contrato sin poder regresar a Catar hasta dos años después, y siempre y cuando su empleador no se oponga.
La reforma fue anunciada en octubre tras una campaña de críticas por las condiciones de trabajo y de vida de los inmigrantes en Catar, denunciadas por varias ONG desde que el pequeño país del Golfo fue elegido para organizar el Mundial de fútbol de 2022.
A principios de diciembre Amnistía Internacional indicó que la ausencia de verdaderas reformas "deshonra" a Catar, estimando que se ha hecho "demasiado poco para luchar contra los abusos hacia los trabajadores inmigrantes".
Cerca de 1,8 millones de extranjeros trabajan en Catar, de los que la mayoría procede del sur de Asia, y representan el 90% de la población del país.
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