Rsc. Más de una cuarta parte de los directivos de suez environnement serán mujeres en 2012

Más de una cuarta parte de los directivos de Suez Environnement serán mujeres en 2012 según se fija en el programa de "Igualdad de oportunidades, progreso social, compromiso" para el periodo 2010-2012 dado a conocer este miércoles.
El programa busca promover la igualdad de oportunidades como un motor para la empresa y una palanca de su desempeño según manifestó Jean-Louis Chaussade, director general de la multinacional francesa, y se basa en cinco ejes.
Los focos de actuación se centrarán en "el acceso al empleo y la inserción; el empleo de las personas mayores; la contratación y desarrollo profesional de las mujeres; la contratación y acompañamiento de las personas con discapacidad; y la calidad de vida en el trabajo", para su gestión se ha creado una Dirección de Diversidad y Desarrollo Social.
Entre los objetivos marcados el 30 por ciento de los directores serán mujeres en Francia y un 26 por ciento en el conjunto del grupo. Además, las mujeres tendrán que representar el 25 por ciento de los miembros de los comités de dirección de las empresas filiales.
En cuanto a las personas con discapacidad en Francia suponen el 2,13 por ciento de la plantilla. Tras la experiencia en Lyonnaise de Eaux, en donde el 5,17 por ciento son personas con discapacidad, la multinacional se ha comprometido a alcanzar el 6 por ciento en todas sus filiales.
Respecto a las personas mayores se compromete, en el marco de un acuerdo de grupo, a alcanzar un porcentaje de empleados con más de 55 años que se sitúe en el 12 por ciento.