Pep Guardiola llega a un acuerdo verbal con el City para la próxima temporada

    • Aún no hay nada firmado, pero ya le habría dado su palabra a Txiki Begiristain, según informa el Mundo Deportivo.
    • Pep sería el encargado de desarrollar el plan de crecimiento del City, que ha construido una nueva ciudad deportiva para apostar por la cantera.
Bayern Munich's Spanish head coach Pep Guardiola r
Bayern Munich's Spanish head coach Pep Guardiola r

Guardiola ya ha alcanzado un acuerdo con el Manchester City para la temporada 2016. El entrenador español recalará en la Premier League para dirigir a los 'Citizens' después de finalizar su contrato con el Bayern de Múnich, según informa Francesc Aguilar en el Mundo Derportivo.

Aún no hay nada firmado, pero ya le habría dado su palabra a Txiki Begiristain, director deportivo del City. Pep finaliza contrato en el mes de juni y llegaría a la Premier para sustituir a Pellegrini. El periodista informa que el Bayern ya ha tocado a Klopp por si se marcha el catalán, aunque al alemán también se le vincula al Liverpool.

La dirección deportiva del equipo inglés quiere fichar a Guardiola para tener a un entrenador que consiga sacar todo el rendimiento a su plantilla, cargada de fichajes pero que ha decepcionado de forma repetida en la Champions League. Pep sería el encargado de desarrollar el plan de crecimiento del City, que ha construido una nueva ciudad deportiva para apostar por la cantera.

No es la primera vez que se relaciona a Guardiola con la liga inglesa. De hecho, antes de hacerse oficial su fichaje por el Bayern, Guardiola estaba en las quinielas para sustituir a Ferguson al frente del Manchester United. Asimismo, a principios de este año ya se especulaba con contactos con el Manchester City.

Si Guardiola finalmente recala en el Manchester City, dirigirá al tercer club de su carrera en tres ligas diferentes. Allí se reencontrará con José Mourinho, con quién mantuvo una gran rivalidad durante cuando ambos técnicos dirigían a Barcelona y Real Madrid, respectivamente.

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