UPA pide una rebaja del 50% en la Seguridad Social de los empresarios que contraten mujeres en la aceituna

La medida, según informa UPA, se ha solicitado después de comprobar que en la pasada cosecha sólo el 25 por ciento de las cuadrillas que trabajaron en los olivares jiennenses tenían mujeres en sus filas. De ahí que se haya realizado esta propuesta "de carácter excepcional, pero que consideramos factible y viable de aplicar".

La secretaria de Administración e Igualdad de UPA Jaén, María Inés Casado, ha explicado en un comunicado que "no es la medida más adecuada de forma permanente, porque lo que realmente queremos es que se valore el trabajo de las mujeres en igualdad de oportunidad al de los hombres", pero "sí estimamos que puede tratarse de un incentivo excepcional para la próxima campaña" porque "hemos constatado que los empresarios, en igualdad de salario, prefieren contratar a hombres antes que a mujeres".

"Hemos pasado de discriminar a las mujeres en el campo por el salario, que era más bajo que el de los hombres, a discriminarlas por la falta de contratación, por el mero hecho de ser mujer", ha indicado Casado y ha añadido que "es lamentable que nuestros empresarios prefieran, ya que pagan el mismo jornal, conseguido después de muchos esfuerzos y negociaciones en el convenio colectivo del campo, una mano de obra masculina para el manejo de maquinaria agrícola que otra femenina".

Para UPA Jaén, "no es justo que las mujeres sigan siendo discriminadas, pero no solo en los tajos, sino también en las cooperativas y en las empresas agrarias". Por eso, a la vez que demandan una medida excepcional como ésta, también reclaman "una apuesta firme de la Administración por visibilizar el buen hacer de las mujeres mediante medidas que repercutan en su empoderamiento y su mayor presencia en los consejos rectores de las cooperativas, un mundo actualmente masculinizado".

De esta forma, la organización agraria ha solicitado a la subdelegada del Gobierno en Jaén, Francisca Molina, que haga la consulta a la instancia administrativa que corresponda al objeto de que se apruebe una rebaja del 50 por ciento en el sello como incentivo para el empresario que favorezca la contratación de mujeres en la próxima campaña de recolección, que comenzará en pocos meses.