(ampliación) mutua madrileña ganó 196 millones en 2013, un 3,6% más

Mutua Madrileña cerró el pasado ejercicio 2013 con un beneficio neto de 196 millones de euros, lo que muestra un avance del 3,6% con respecto al ejercicio precedente.
Según los datos presentados este lunes por el presidente de la compañía, Ignacio Garralda, los ingresos por primas sumaron 3.872 millones de euros, un 6% más que en 2012.
En No Vida, los ingresos por primas crecieron un 3,4%, hasta los 3.677,2 millones de euros, mientras que en Vida los ingresos por primas del Grupo Mutua aumentaron un 122,9%.
Por ramos, el segmento de autos del Grupo Mutua alcanzó unos ingresos por primas
de 1.232,7 millones de euros, con un retroceso del -1,9%. De este modo, Mutua registró un nuevo crecimiento de su cuota de mercado hasta el 12,3%, desde el 11,8% anterior. En conjunto, el total de pólizas de auto de la compañía creció un 2%, hasta situarse en los 2,3 millones de pólizas.
En el ramo de Hogar, los ingresos sumaron 365,3 millones de euros, un 14,7% más que en 2012. Además, el número de asegurados se incrementó un 11,4%, por lo que la cartera del Grupo en Multirriesgo Hogar superó al cierre del pasado año los 1,3 millones de pólizas.
Mutua explica que el ratio de siniestralidad técnica consolidado de No Vida disminuyó el pasado año en dos puntos porcentuales, tras pasar del 75,8% al 73,8%, mientras que el combinado No Vida se colocó en el 93,2% (frente al 92% de 2012). Por lo que respecta solo al ramo de Auto, la tasa de siniestralidad se situó el pasado año en un 81,1%, desde el 82,4%.
Por su parte, el ratio de cobertura del margen de solvencia No Vida se situó en el 2.276% sobre la cuantía mínima exigida. Teniendo en cuenta SegurCaixa Adeslas, el margen de solvencia consolidado se sitúa en el 875% sobre el mínimo exigido.
En materia de empleo, Mutua cerró el ejercicio con una plantilla de 6.365 trabajadores, tras crecer un 13,5%, como consecuencia del plan de expansión de Adeslas Dental.
Además, para el presente ejercicio 2014, la compañía prevé crear nuevo empleo e incrementar su plantilla en torno al 2,5%.