Banco Ceiss acuerda con un sindicato renegociar acuerdos fusión España-Duero

Salamanca, 24 jul.- Los representantes legales del Banco Ceiss, el banco surgido tras la fusión de Caja España y Duero, y del sindicato Unión de Empleados de Ahorro (UEA) han acordado hoy renegociar algunos acuerdos que se llegaron para la fusión de las dos entidades de ahorro de Castilla y León.

Según han revelado a Efe fuentes sindicales, el acuerdo se ha producido en la Audiencia Nacional, donde se iba a celebrar juicio por conflicto colectivo, aunque de forma previa se "ha conciliado".

De esta manera, y según las mismas fuentes, el Banco Ceiss ha aceptado renegociar algunos puntos del acuerdo laboral firmado el 12 de mayo de 2010, entre Caja España y Caja Duero, con sus representantes sindicales.

Ante el juez, las dos partes, Banco Ceiss y el sindicato UEA, han acordado celebrar una reunión el próximo día 17 de septiembre en el que se negocien ocho puntos del acuerdo laboral de 2010, que, según el sindicato, "se habían incumplido".

El sindicato UEA había planteado conflicto colectivo al considerar que el acuerdo laboral firmado el 12 de mayo de 2010 para la fusión de Caja España y Caja Duero "no se ha cumplido".

Los puntos que se volverán a negociar se refieren a la rebaja del plus de los equipos móviles rurales y equipos de apoyo; además de la posible reducción de la retribución fija anual a la que el trabajador percibía antes de fusionarse Caja España y Caja Duero.

También se volverán a negociar posibles incumplimientos como la ausencia de una comisión negociadora para establecer un modelo de clasificación de puestos de trabajo; la no implantación de un Plan de Igualdad antes de los seis meses siguientes a la efectividad de la fusión; o la ausencia de una "negociación de modelo común de condiciones financieras para las operaciones nuevas de todos los empleados", según UEA.

Además, este sindicato ya ha presentado otro conflicto colectivo contra el acuerdo firmado entre Banco Ceiss y los sindicatos -a excepción de UEA- el 22 de junio pasado, sobre un ajuste salarial de 120 millones de euros y la eliminación de beneficios sociales que tenían los empleados de las dos cajas de forma previa a la fusión con Unicaja.

Fuentes de UEA han asegurado a Efe que este acuerdo con el Banco Ceiss es "un margen de confianza" que se quiere dar a la empresa, por lo que han mostrado su "satisfacción" por haber conciliado antes de llegar a juicio.

"El acuerdo de hoy nos demuestra que hay voluntad de arreglar la situación", han afirmado las mismas fuentes, quienes han reconocido que es "una victoria a medias".

Por un lado, "se ha conseguido que la empresa se siente a negociar" y, por otro, "no ha habido un acuerdo cerrado de echar atrás esos puntos", han añadido fuentes de UEA.