Báñez busca un gran pacto nacional para "compatibilizar el trabajo con la vida"

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez ya busca un Pacto de Estado para la conciliación y racionalización de horarios que hagan más sencilla de compatibilizar la vida laboral con la familiar. En este sentido, ha declarado que quiere que "la jornada laboral en España, con carácter general, acabe a las 18.00 horas", además de "estudiar las posibilidades que tendría el cambio de huso horario".Un gran consenso nacional para conciliar

En el Ministerio de Empleo y Seguridad Social consideran que existe un "consenso" en la sociedad sobre la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar. "Compatibilizar trabajo y vida", en palabras de la propia Ministra. Por los sondeos que ya han realizado desde el departamento que dirige Fátima Báñez, el acuerdo entre los distintos partidos políticos, empresarios, sindicatos, Comunidades Autónomas..., "porque esto es algo que solo se puede hacer si existe un consenso total", será "más fácil de alcanzar que luego ponerlo en práctica y llevarlo a la realidad".Un cambio en la cultura del país

Una cosa "es el acuerdo, que no creemos que sea difícil, y luego poner negro sobre blanco las medidas para llevarlas a la realidad porque requiere un cambio en la cultura del país. Es algo que debe de hacerse pasito a pasito".

Así, en Empleo se especifica que el 'titular' de la intervención de la Ministra, lo de acabar a las seis de la tarde de trabajar se refiere "como carácter general y para la Administración y oficinas no comerciales... Porque obviamente no vas a decirle a un bar o a un comercio que cierre a las seis de la tarde, pero hace unos años tampoco nadie pensaba que no se podría fumar en un bar y la ley antitabaco lo logró". Báñez buscará un pacto de Estado para acabar la jornada laboral a las 18.00 horas https://t.co/AmYzfyXIQ2— lainfo_economia (@lainfo_economia) 12 de diciembre de 2016

España no es Alemania

Saben en Empleo que España no es Alemania donde el grueso del empleo lo soportan 14 grandes corporaciones industriales que pueden regular de manera más eficiente sus horarios. En España, sin embargo, el tejido productivo y el empleo, el 95%, lo soportan las Pymes y micropymes... "Y dile a un autónomo que deje de trabajar a las seis de la tarde. Un día podrá acabar a las doce del mediodía y otro no acabará hasta las diez de la noche..."

Lo cierto es que la Ministra ha conseguido poner el asunto en el candelero y en el debate porque "el verdadero asunto", explican fuente ministeriales, "es lograr la flexibilización de horarios que permitan conciliar", algo que ya hacen en España la mayoría de grandes compañías y también algunas Pymes    

Así, durante su intervención en la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso, Báñez ha abogado por lograr la conciliación entre trabajo y familia mejorando los mecanismos "con fórmulas como el teletrabajo o la creación de una bolsa de horas para gestionar asuntos propios", algo que, según ha apuntado, ya se hace en algunos sectores competitivos.Cuatro semanas de permiso de paternidad

Dentro de las medidas que busca conseguir este pacto, Báñez también buscará "ampliar a cuatro semanas el permiso por paternidad" y aprobar un Plan Especial de Igualdad y contra la discriminación laboral entre mujeres y hombres.

"Trabajamos en la apertura de una mesa de diálogo en estos temas que tenga a las familias en situación de vulnerabilidad como objetivo prioritario de las políticas de empleo compartidas con las comunidades autónomas", ha declarado la titular de empleo durante su intervención en la Cámara Baja.ARHOE lo aplaude

El presidente y el Vicepresidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles-ARHOE,  José Luis Casero y Javier Cantora aseguraron a www.lainformacion.com este lunes que el Gobierno y los partidos políticos "lo tienen relativamente fácil" para buscar un consenso que impulse un pacto de Estado sobre conciliación y racionalización de horarios.

Así lo explicaron tras conocer que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció hoy que el Gobierno va a impulsar en esta legislatura ese pacto y que estudiará las posibilidades que traería el cambio de huso horario.Valoramos muy positivamente desde @ARHOE_enhora el anuncio de la ministra Báñez para iniciar el Pacto para la Conciliación en España.— JOSE LUIS CASERO (@joseluiscasero) 12 de diciembre de 2016

Entre las medidas "estrella" está la de finalizar la jornada laboral a las 18.00 horas. Arhoe ve "positivamente" el anuncio, aunque su presidente apeló a la prudencia pues "todavía no hay pacto" y no quieren ser "impacientes". "Es una hoja de ruta que en su momento hemos explicado a los partidos", agregó. Por ello, recordó a las distintas formaciones, en las que advierte cierta predisposición a abordar la cuestión de la conciliación y los horarios, que el futuro pacto debe impulsar medidas en tres ámbitos: el laboral, el escolar y el de los medios de comunicación."La mejor conciliación, un trabajo digno"

Para las cuestiones relacionadas con el trabajo reclamaron "un trabajo digno", pues "es muy difícil la conciliación cuando hay desempleados en la unidad familiar". Pero también apostó por permitir la flexibilización, trabajar en cuestiones de racionalización en las pymes y teletrabajo "en aquellos puestos que lo permitan, pues no todo es posible".Reducir el tiempo que paramos para la comida

En Arhoe, insisten, hay que cambiar la cultura del país para lograr una flexibilización de horarios que permitan una mejor conciliación. Así, creen que habría que acortar "la hora y media o dos horas que paramos para comer en España y comer mientras trabajamos o parar sólo media hora", explica Cantera, aunque advierte que el problema es que "en España la comida es un evento social, mientras que en el resto de Europa es un trámite".Incentivos sociales para las empresas

Además agregaron, que en Arhoe van a revindicar un "incentivo social" que suponga un "reconocimiento simbólico para empresas que plantean la conciliación de forma efectiva". A ello, la comisión añade otra petición: un sello con el que se pueda identificar a aquellas empresas y entidades que apuestan por los horarios racionales.

En el ámbito escolar, Casero pidió a los políticos que trabajen en la "flexibilidad productiva", pues también la educación puede "ajustar" los horarios, pero "no siempre" ni "a la carta".Adelanto del 'prime time' de las televisiones

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y Arhoe también vigilarán que el pacto prometido por Báñez contemple el adelanto del 'prime time' en las televisiones. "No es de recibo", dijo, que el programa más importante de las cadenas comience a las 22.50 horas, pues "afecta tanto al sueño como a la productividad, y también a los chavales, que se pasan bostezando las tres primeras horas del día siguiente". "Hay que sentarse, hay que hablar, porque las televisiones hace 15 años no eran así”, agregaron, reclamando a los medios de comunicación públicos que "lideren ese proceso".. @tve: Masterchef no puede acabar a la 01:00 de la madrugada.¡Queremos conciliar! Firma aquí la petición https://t.co/3kghp0TE2b— ARHOE_enhora (@ARHOE_enhora) 14 de junio de 2016

El cambio de las grandes empresas

Lo cierto es que muchas de las grandes empresas como Repsol, Mercadona, ACS, Endesa, El Corte Inglés... -en las Pymes es más complicado- ya han implementado medidas que ayudan a conciliar la vida laboral y familiar. Como la eléctrica Iberdrola a la que dese ARHOA ponen como ejemplo de conciliación.El ejemplo de Iberdrola

"Iberdrola está comprometida con la conciliación entre la vida laboral y personal como demuestra la creación de su Política de conciliación de la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, aprobada por el Consejo de Administración de la compañía en diciembre del año 2008", explican en ARHOA Iberdrola fue, además, la primera empresa del Ibex-35 en implantar la jornada continuada como medida para fomentar la conciliación.

Afecta a más de 9.000 empleados en España, cuyo horario actual es de 7:15 a 16:36, con flexibilidad de 1 hora y 45 minutos en la hora de entrada y salida.

Desde que se puso en marcha, Iberdrola ha ganado 500.000 horas anuales de productividad. En la comparativa bianual posterior-anterior a la implantación de la jornada continuada se analizaron los índices de accidentalidad y absentismo, comprobándose que se han reducido en un 10%. En este sentido, hay que tener en cuenta que el 25% de los accidentes se producía por las tardes, después de las horas de la comida.Trabajando con @ARHOE_enhora en medidas en favor de la #conciliacion y la #igualdad de oportunidades @rutasocialpp pic.twitter.com/wLbJETlvG3— Javier Maroto (@JavierMaroto) 5 de diciembre de 2016

En este marco, la compañía cuenta con un Manual de Políticas de Conciliación en el que figuran más de 70 prácticas, entre las que cabe destacar: la reducción flexible de la jornada, por maternidad/paternidad, a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla 1 año, sin merma del salario; el abono del 100% del salario en las bajas por maternidad/paternidad; permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto; ampliación de la reducción de jornada por lactancia a 45 minutos; ampliación de la reserva del puesto de trabajo a tres años en caso de excedencia, tanto para cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado, pudiendo acceder a formación profesional; constitución de un comité empresarial de vigilancia del cumplimiento de las medidas de conciliación e igualdad de oportunidades, etcétera....Y es que los beneficios son muchos

Y es que según los expertos de ARHOE, los beneficios que obtendríamos si hubiera en nuestro país unos horarios "racionales" serían muchos:

 • Nos facilitaría la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Favorecería la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.

• Posibilitaría la corresponsabilidad en los hogares.

• Estimularía la tasa de natalidad.

• Aumentaría la productividad en las empresas.

• Nos permitiría llevar una alimentación saludable y descansar el tiempo suficiente.

• Mejoraría el rendimiento escolar de nuestros hijos.

• Disminuiría la siniestralidad doméstica, laboral y de tráfico.

• Fomentaría el voluntariado.

• En un mundo tan globalizado, ayudaría a la mejor conexión con el resto de países.