CaixaBank creará un mínimo de 700 empleos en 2015

Barcelona, 18 jul.- CaixaBank y los sindicatos han alcanzado un acuerdo laboral que contempla la creación de un mínimo de 700 puestos de trabajo en 2015, de los que al menos el 80 % se convertirán en indefinidos al cabo de dos años.

CCOO, el sindicato mayoritario en la entidad, ha valorado hoy muy positivamente este acuerdo, el primero que firma el sector que contempla la creación de empleo desde el inicio de la crisis financiera.

El acuerdo laboral, sellado por los representantes de CaixaBank y de los sindicatos CCOO, SECPB, UGT, SIB y CIC-FEC, prevé asimismo un plan de prejubilaciones para los trabajadores nacidos antes del 1 de enero de 1958.

Las personas que en 2015 se incorporen a este programa recibirán una compensación equivalente al 75 % de su retribución fija bruta anual percibida en los doce meses anteriores a la desvinculación, hasta su jubilación a los 63 años.

CaixaBank fijará antes del próximo año la dotación presupuestaria que destinará a este plan de prejubilaciones.

El acuerdo también contempla la contratación adicional de personas para la cobertura de bajas y vacaciones y un plan de retorno para los empleados que hayan tenido que trasladarse a un centro de trabajo distante durante los últimos años.

Así, a partir del 1 de septiembre de 2014 y hasta 2020, la dirección se compromete a atender anualmente un mínimo de 150 peticiones de traslado a más de 100 kilómetros o a una isla diferente.

Este compromiso afecta a las personas a las que se aplicó movilidad geográfica de larga distancia tras la integración de Caixa Girona, Banca Cívica y Banco de Valencia, así como a cualquier otro trabajador que, de forma voluntaria, solicite un traslado.

El texto firmado incluye asimismo medidas específicas para la mejora de la conciliación y el clima laboral, como la fijación de límites al números de reuniones y a su duración y al número de cursos de formación que sean organizados por parte de la empresa.

CCOO destaca que el acuerdo permitirá mejorar la ratio de eficiencia de la entidad por la vía del rejuvenecimiento de la plantilla, las prejubilaciones y la creación de empleo, manteniendo en todo momento las condiciones laborales de la plantilla actual.