La dirección de CaixaBank ha reducido la afectación del despido colectivo a 7.400 personas, 205 menos que la última propuesta y casi 900 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente, según informaron fuentes de la entidad. Como adelantó La Información, los sindicatos valoran en parte que la entidad estudie esta opción, pero critican que no ceda bajo ninguna circunstancia en la parte de las compensaciones económicas. El banco ha trasladado en la mesa negociadora que la oferta sindical implicaría un coste de unos 4.000 millones de euros, es decir, unos 526.000 euros de media por empleado. La suya, en cambio, estaría valorada en una horquilla de entre "1.000 ó 2.000 millones de euros", lo que respondería a unos 263.000 euros por trabajador teniendo en cuenta la cifra más alta, la mitad de la sindical.
Durante la reunión negociadora de este martes, el banco ha rebajado los despidos en la red comercial en 205 empleados, con lo que el excedente quedaría en 7.400 trabajadores de CaixaBank. La dirección se ha reafirmado en el compromiso de que las 686 recolocaciones previstas en empresas filiales se harán manteniendo el salario fijo y la antigüedad. Además, contarán con posibilidad de reincorporación a CaixaBank, por voluntad del empleado, transcurridos seis años en caso de producirse una vacante en un radio de 50 kilómetros del centro de destino del trabajador. También habría derecho de retorno en el caso de que la filial salga del ámbito de control del grupo.
En la reunión de este martes también se han planteado nuevas propuestas en materia de flexibilidad de la red comercial y condiciones laborales, mientras que en cuanto a las compensaciones por la extinción de contratos, la dirección ha vuelto a solicitar a la representación laboral sindical una nueva propuesta que sea "asumible" por la entidad. Después del paro de una hora que tuvo lugar ayer y que secundó el 87% de la plantilla de CaixaBank, la entidad se comprometió a estudiar la posibilidad de reducir el número de despidos de la red comercial utilizando el exceso de plantilla para cubrir las necesidades que tienen las oficinas en cuanto a la cobertura de bajas de larga duración, paternidad o maternidad o vacaciones, entre otros.
El banco también aceptó el estudio de fórmulas para la redistribución territorial de las salidas con el objetivo de poder aceptar el máximo número de peticiones de adhesión voluntaria en aquellos lugares donde hay un excedente de interesados en solicitar el plan de bajas incentivadas, siempre de acuerdo con las necesidades de negocio. Asimismo, amplió el periodo formal de negociación hasta el 29 de junio para llegar a un acuerdo con los sindicatos, que por su parte retiraron la convocatoria de huelga prevista para el día 9 de junio.
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