La CEOE se planta ante la reforma laboral que plantea el Ministerio de Trabajo. Tras la reunión mantenida este jueves, la patronal ha tildado la propuesta del Gobierno de "regresiva" e "intervencionista". En un duro comunicado, los empresarios han manifestado su rechazo al último borrador de Yolanda Díaz, que consideran "inaceptable". Se trata de un plante que la Confederación Empresarial venía planeando desde hace semanas, a medida que se han ido ampliando los temas a tratar en la mesa de negociación, en especial tras la última propuesta para la limitación de la contratación temporal, como adelantó La Información.
"Advertimos de que estos planteamientos van en contra de la adaptabilidad que necesitan las empresas para poder generar empleo en la actual coyuntura de incertidumbre y transformación, y también de las directrices que nos marca la Comisión Europea en esta materia, con lo que se está poniendo en juego en último extremo la recepción ágil de los fondos europeos que el país necesita para la reconstrucción tras la pandemia", advierte la Confederación Empresarial.
Durante la reunión de la mesa tripartita de diálogo social mantenida este jueves, las organizaciones empresariales (tanto CEOE como Cepyme) han trasladado a los interlocutores la necesidad de contar con un planteamiento nuevo por parte del Gobierno para poder seguir negociando. Esa propuesta debería cambiar de manera radical respecto a los términos actuales para alinearse con las necesidades de las empresas y de los trabajadores y con las recomendaciones de Bruselas, según los empresarios. La patronal se planta así en plena negociación y pone en juego la reforma, ya que las autoridades europeas han pedido que sea consensuada en el diálogo social.
"En estos momentos, el texto parece responder a una motivación ideológica sin fundamentos económicos; no tiene en cuenta la realidad del tejido empresarial y de las personas trabajadoras, y, por ello, aboca inevitablemente al desencuentro", reza el contundente comunicado. Y prosigue: "Además, a la vista del último documento trasladado por el Ministerio de Trabajo a la mesa de diálogo social, si lo que se pretende es modernizar el mercado laboral, no parece que la mejor opción sea plantear una propuesta que en todos sus elementos es regresiva e intervencionista, restando capacidad a la negociación colectiva".
CEOE y Cepyme, de manera conjunta, dejan claro que apuestan por "unas relaciones laborales de calidad, que permitan un desarrollo fructífero en el seno de la empresa en beneficio de todos". "Ese es el marco en el que habría que trabajar, en lugar de partir de la desconfianza y la sospecha hacia la empresa, arrojando a la opinión pública dogmas confusos como la asimilación de temporalidad y precariedad", sentencian. Más aún, "la temporalidad es un elemento intrínseco a muchas actividades de carácter estacional, con lo que reducirla a un fenómeno residual perjudica la empleabilidad de muchas personas, en especial de las que carecen de cualificación y los jóvenes, en un momento en el que su tasa de paro ronda el 40%, e incluso supera el 50% en muchos territorios", aseguran.
En ese sentido, los empresarios afirman compartir "la necesidad de actuar contra la temporalidad irregular y no causal, por lo que, en el marco de la mesa de diálogo social, a las herramientas ya existentes, deberían adicionarse otras que pongan límite a dicha situación, previa elaboración de un diagnóstico compartido". Con ese planteamiento, las principales patronales del país urgen un nuevo texto promovido por el Gobierno, "más adecuado al requerimiento de Europa y a la realidad del tejido empresarial y de las personas trabajadoras, que no entorpezca la recuperación económica".
Por lo demás, CEOE y Cepyme rechazan la reforma laboral diseñada por el departamento que dirige Yolanda Díaz, "ajena a las solicitudes europeas y resultado de un pacto de Gobierno que no nos obliga y que, además, es lesivo para el empleo", apuntan. En todo caso, "si el Gobierno persevera en esta dirección, será sin el apoyo de las organizaciones empresariales", advierten, abriendo la puerta a una eventual contrarreforma laboral unilateral por parte del Ejecutivo o con un acuerdo bipartito con los sindicatos CCOO y UGT. Cualquiera de esas dos vías sería contraria a las exigencias de la UE, que ha pedido que reformas de este calado sean consensuadas en el marco del diálogo social para que perduren en el tiempo.
"Estas propuestas del Gobierno restan capacidad de adaptación de las empresas en la entrada al mercado laboral; la permanencia, con soluciones intervencionistas insólitas en el siglo XXI por ajenas a la participación activa de los trabajadores y el uso excesivo del reglamento en vez de la negociación colectiva, lo que inevitablemente recuerda las antiguas ordenanzas laborales, un despliegue más propio de contextos afortunadamente ya superados en toda Europa", afirman los empresarios.
Igualmente, CEOE y Cepyme consideran que la propuesta de Trabajo altera "las reglas de salida, en un ejercicio de cinismo, que debilita la capacidad de adaptación del sector privado frente a las soluciones otorgadas al sector público", en relación al acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para reducir la temporalidad entre los funcionarios.
La patronal cree que "solo si España recupera, o incluso supera, los niveles de actividad previos a la crisis, afrontando al mismo tiempo la modernización del modelo productivo y la recualificación de las personas trabajadoras de la mano de los fondos europeos, podemos lograr el objetivo compartido de creación sostenida de empleo, de calidad y con las mejores condiciones". Y con esta recomendación al Gobierno zanja un duro comunicado que amenaza con hacer estallar la negociación en curso.
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