Según el Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada.

De Coca-Cola a Pascual: el top de las que más impulsan la 'economía rosquilla'

"No hay futuro fuera de la economía circular. No hay estrategias de futuro que no pivoten sobre la sostenibilidad, destaca Jesús Sánchez Lambás.

Economía rosquilla

Coca-Cola, Unilever (Tulipán), Grupo Siro (proveedor de Mercadona), Damm y Calidad Pascual se situaron en el 'Top 5' de empresas que más impulsan la economía circular en España, también llamada economía rosquilla, según el informe Economía Circular elaborado por el Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada.

Tal como señala la asociación, el modelo de economía lineal basado en producir, consumir y tirar es "insostenible", por lo que en la actualidad se impone la economía circular, que pretende producir, consumir y reutilizar. De esta manera, los gobiernos y las compañías están trabajando para impulsar políticas e iniciativas para que el valor de los productos, los materiales y los recursos se mantengan en la economía durante el mayor tiempo posible, reduciendo "al mínimo" la generación de residuos.

Por ello, el Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada ha analizado cómo están implementando las empresas españolas los principios de este tipo de economía y ha destacado a las cinco firmas que están liderando e impulsando este movimiento del mundo de los negocios.

"No hay futuro fuera de la economía circular. No hay estrategias empresariales de futuro que no pivoten sobre la sostenibilidad. Los líderes empresariales ya se están impregnando de estos principios", ha expresado el vicepresidente ejecutivo del Instituto Coordenadas, Jesús Sánchez Lambás.

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Siete consejos para los nuevos economistas

1. Cambiar de objetivo
Del PIB a la rosquilla
2. Ver el panorama general
Del mercado autosuficiente a la economía incardinada.
3. Cultivar la naturaleza humana
Del hombre económico racional a los humanos sociales adaptables.
4. Aprender a dominar los sistemas
Del equilibrio mecánico a la complejidad dinámica.
5. Diseñar para distribuir
De «el crecimiento lo nivelará todo» a la distribución por diseño.
6. Crear para regenerar
De «el crecimiento lo limpiará todo» a la regeneración por diseño.
7. Ser agnóstico con respecto al crecimiento
De ser adicto al crecimiento a mostrarse agnóstico con respecto a él.

Entre las medidas tomadas, The Coca-Cola Company anunció a principios de año su nueva estrategia mundial en materia de envases, con el objetivo de lograr en 2030 recoger y reciclar el equivalente al 100% de los envases que comercialice. Además, la compañía también se ha fijado para ese mismo año fabricar botellas de plástico que contengan de media un 50% de material reciclado.

Por su parte, Unilever lanzó en 2010 un plan con el objetivo de reducir el impacto medioambiental de la firma e incrementar de manera positiva su repercusión social. Hasta el momento, la firma ha cumplido el 80% de sus propuestas para 2020, que abarcan todas sus marcas, como Tulipán, Dove o Axe.

Desde 2017, el grupo alimentario Siro integra "plenamente" la economía circular en su actividad y ha conseguido su objetivo de vertido cero en las 12 fábricas que tiene en Castilla y León, Comunidad Valenciana y Andalucía. De esta manera, la empresa ha ahorrado más de tres millones de euros entre la revalorización del subproducto y el reciclaje o reutilización de sus residuos.

Asimismo, el 99% de los residuos de la compañía Damm, el fabricante de la cerveza con el mismo nombre, es valorizable y se ha convertido en subproductos con su correspondiente circuito económico, desde los envases que utilizan en sus bebidas hasta los aceites residuales de su plantas de producción de sandwiches.

En este sentido, Calidad Pascual ha reducido "en los últimos años" un 20% el consumo de agua y energía eléctrica, así como las emisiones de dióxido de carbono (CO2). Además, la firma ha disminuido sus residuos un 56% entre 2010 y 2016, y se ha marcado el objetivo de ser una empresa de vertido cero en 2020.

TELEFÓNICA
-Ha pasado de hablar de Sostenibilidad a integrar e implantar el Negocio Responsable en la compañía.

-Forma parte de los principales índices de sostenibilidad globales, como Dow Jones Sustainability Index (DJSI), Carbon Disclosure Project (CDP), Sustainalytics, Ethibel, MSCI o FTSE4Good.

-En 2016 estableció nuevos objetivos de Energía y Cambio Climático a 2020 y 2030.

BBVA
– En 2013, lanzó su Plan de Negocio Responsable. Primera compañía española que empezó a hablar de Negocio Responsable, integrando la RSE en su manera de hacer negocio, a través de políticas de negocio responsable y de gestión del riesgo.

-En 2017, BBVA ha definido su estrategia de cambio climático y desarrollo sostenible, que aborda de manera integral la gestión de los riesgos y oportunidades derivados de la lucha contra el calentamiento global del planeta y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

BANKIA
-Ha lanzado Bankia Futuro Sostenible, un fondo de renta variable global que utiliza una estrategia de inversión socialmente responsable denominada ‘inversión de impacto’. Las entidades en las que invierte este fondo se seleccionan por su impacto positivo en la contribución a los ODS, principalmente en pobreza y desigualdad, alimentación y lucha contra el hambre, agua limpia y saneamiento, salud y bienestar, cambio climático y medio ambiente, y derechos humanos y laborales.

ENDESA
-Ha sido incluida por primera vez en 2017 en el Índice FTSE4Good. Además, ocupa una posición destacada en cinco de los principales índices de Sostenibilidad a nivel mundial: Dow Jones Sustainability Index, Euronext Vigeo (mundial, europeo y el de la Eurozona), Carbon Disclosure Project (Leadership y water), ECP Carbon Equity Index y STOXX Global ESG Leader Index.

-Ha anunciado que vinculará por primera vez el bonus de la alta dirección a la reducción de emisiones de CO2.

IBERDROLA
-En 2017, ha implementado un nuevo modelo de relación con los grupos de interés, que tiene como principales objetivos asegurar la interacción con sus grupos de interés a través de canales de comunicación específicos, conocer necesidades y expectativas, y dar respuesta a las mismas a través de planes de acción concretos.

-Iberdrola ha asumido el compromiso público de mantenerse entre las grandes empresas europeas con menores emisiones de CO2 por kWh producido.

GAS NATURAL FENOSA
-En 2017 ha desarrollado el Plan Director de Sostenibilidad, que concreta los programas de acción para llevar a cabo los ocho compromisos de la política de responsabilidad corporativa. Han participado todas las Direcciones Generales y la mayoría de los países en su elaboración y engloba 39 líneas de acción y 178 acciones en todos los ámbitos de la compañía. Está operativo a partir de 2018.

CAIXABANK
-CaixaBank ha renovado en 2017 su presencia en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) por sexto año consecutivo. Ha renovado también su presencia en otros índices que evalúan la gestión económica, social y ambiental, como el Euronext Vigeo index Eurozone 120 o el Euronext Vigeo index Europe 120, el índice Ethibel Sustainability Index (ESI) Excellence Europe o en el FTSE4Good.

BANCO SANTANDER
-Mantiene su presencia en los índices Dow Jones Sustainability Index y FTSE4Good desde 2000 y 2002, respectivamente, situándose entre los 10 mejores bancos del mundo.

-El compromiso del banco con el medio ambiente supone desarrollar su actividad bancaria preservando el medio ambiente, apostando por iniciativas que prevengan o mitiguen el impacto ambiental y promoviendo actuaciones y proyectos que apuestan por su protección.

GRUPO SIRO
-Grupo Siro ha asumido el compromiso de desarrollar una Cadena Agroalimentaria Sostenible en España. Una cadena eficiente y rentable desde el origen, en la que todo eslabón que aporte valor, gane. Integra el concepto de economía circular en su modelo de gestión: del fabricar, utilizar, tirar, se pasa al fabricar, utilizar, reciclar/reutilizar

-En 2007 se constituyó la Fundación Grupo Siro, que trabaja por la integración social de personas en riesgo de exclusión social, así como a la recuperación y puesta en valor del patrimonio histórico.

MAPFRE
-Cuenta con una Política Medioambiental y Energética, así como con un Sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Energética (SIGMAYE). En 2016, el 100% del total de la energía en España procedió de fuentes renovables, lo que supuso un ahorro de 15.392 Tm CO2e y cerca de 65.000.000 kWh. Además, la compañía cuantifica y evalúa la huella de carbono ocasionada por su actividad.

INDITEX
-780 personas se han incorporado a tiendas de Inditex tras los primeros 10 años del programa de inserción de personas en riesgo de exclusión.

-Garantizan el control de la procedencia y uso de materias primas; la protección de los derechos humanos y laborales de sus trabajadores y las condiciones de seguridad y salud de los empleados y de los empleados de los proveedores.

FERROVIAL
-Referente mundial en gestión medioambiental. Es la primera empresa española, así como la primera mundial de infraestructuras y servicios, que consigue que sus objetivos de reducción de emisiones sean certificados por la iniciativa Science Based Targets (SBT), lo que indica que están avalados por criterios científicos.

MUTUA MADRILEÑA
-El respeto por la igualdad de oportunidades y el compromiso por la flexibilidad y la conciliación son prioritarios en las relaciones del Grupo Mutua con sus profesionales, unido a la adecuada formación y posibilidades de desarrollo profesional.

REE
-Red Eléctrica ha sido reconocida como la mejor empresa del mundo en sostenibilidad en el sector Electric Utilities por el Índice Dow Jones de Sostenibilidad.
-Es empresa líder del CDP en la lucha contra el cambio climático.

ENAGÁS
-En 2017 aprueba la estrategia de compensación de emisiones, que le permite alcanzar la neutralidad en carbono de parte de sus instalaciones y de la flota. Además, aprueba las directrices de Movilidad Sostenible para impulsar el uso del gas natural vehicular y optimizar los desplazamientos, minimizando así el impacto ambiental.

CALIDAD PASCUAL
-La compañía renueva su compromiso con el Plan Director de Creación de Valor Compartido 2020, enfocado a armonizar los objetivos de negocio de la compañía con las expectativas de sus grupos de interés.

-En 2016, la compañía alcanzó un nuevo hito al convertirse en la primera empresa española del sector lácteo en registrar su huella de carbono corporativa en el Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción del MAPAMA.

ONCE Y SU FUNDACIÓN
-Desde el año 2007 existe la función directiva en materia de RC y Sostenibilidad en la organización, si bien en 2011 se creó con carácter transversal a la Fundación ONCE y a las empresas del Grupo, la que actualmente se denomina Dirección del Área de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales.

EROSKI
-En 2013, Eroski impulsó la Ecotienda para los nuevos establecimientos y que se basa en la construcción sostenible, uso inteligente de la energía, gestión adecuada de los residuos y empleo de fuentes de energía renovables para todas las tiendas. En 2015 concluyeron el diseño de una Eco-Tienda de 4a generación, pionera en Europa, tras haber logrado reducir un 60% el consumo energético en la anterior Eco-Tienda “Cero Emisiones” respecto a un supermercado convencional, ahora el reto es avanzar en autoabastecimiento.

EL CORTE INGLÉS
-Organiza cada año, entre mayo y junio, el Mes de la Sostenibilidad, ofreciendo más de 6.500 productos certificados con los respectivos sellos sostenibles y otras certificaciones ecológicas.

-La RSE implica a toda la organización en su conjunto y cuenta con un Comité de Responsabilidad Social en el que están representadas todas las áreas estratégicas y de gestión.

GRUPO DAMM
-El grupo cervecero ha puesto en marcha un modelo de apoyo y aproximación al sector primario, productores de cebada, maíz, arroz y lúpulo, único en toda España y un caso excepcional a nivel europeo. El 100% de la electricidad consumida es de origen renovable.

-Desde 2015 es capaz de producir su propia energía mediante la producción de biogás procedente de sus residuos vegetales.

TELEPIZZA
-La compañía apuesta por la inclusión laboral como forma de visualizar su compromiso social y mantienen el compromiso de incorporar a una persona con discapacidad en cada tienda Telepizza. Gracias a este acuerdo, más de 100 personas con síndrome de Down se incorporarán paulatinamente como trabajadores a las tiendas propias de Telepizza de toda España y también en sus oficinas centrales en Madrid.

INDRA
– La Responsabilidad y la Sostenibilidad se asumen desde la más alta dirección como eje de todo el negocio a través de un Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa que permite identificar y priorizar las iniciativas encaminadas a mejorar la relación con cada uno de los grupos de interés.

-Un pilar fundamental de la acción social de Indra es la iniciativa de Tecnologías Accesibles, que promueve la colaboración con universidades en el desarrollo de tecnología innovadora para la integración de las personas con discapacidad.

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