UGT pide abandonar "de una vez" la moderación salarial

UGT pide abandonar "de una vez" la moderación salarial

Tras analizar la evolución de los convenios colectivos hasta noviembre de este año, UGT concluye se han incrementado los convenios registrados, el número de empresas y los trabajadores protegidos por la negociación colectiva. "Y, sin embargo, los salarios siguen sin crecer", denuncia.

El sindicato subraya que la subida salarial media pactada en convenio es fruto de un acuerdo con las organizaciones empresariales que se firmó en época de crisis.

Ahora, con el PIB creciendo al 3%, UGT cree que ya es hora de que los salarios suban para fomentar el consumo y la inversión, compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida desde 2010, reducir las desigualdades y los niveles de pobreza y fomentar la creación de empleo estable "y con derechos".

"La política salarial de 2017 debe ser una pieza clave para solucionar las necesidades más acuciantes de la economía española, para aumentar la productividad y para garantizar que el crecimiento llega a las personas", defiende el sindicato.

UGT alerta de que sólo a través del incremento de los salarios, la economía española podrá compensar "la pérdida del impulso de los vientos de cola: el bajo precio de los carburantes, el dinero barato, el aumento de las exportaciones, etc".

"Gobierno y patronal tienen que ser conscientes de que el incremento de los salarios es fundamental para afianzar nuestro crecimiento económico y la generación de empleo", concluye el sindicato.

EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre de este año se situó en el 1,08%, el mismo dato que en septiembre y octubre y tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,75%).

Este porcentaje se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 30 de noviembre de 2016 se habían registrado un total de 2.853 convenios colectivos, un 32,1% más que un año antes, con efectos sobre algo más de 7 millones de trabajadores, cifra un 20,4% superior a la del mismo periodo de 2015.

Del total de convenios registrados hasta noviembre, el 76,1% eran convenios de empresa (2.171), con efectos sobre 427.000 trabajadores, mientras que el 23,9% restante (682) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,6 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,72%, frente al 0,49% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,10%, por encima del 0,77% de los once primeros meses de 2015.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,6 horas anuales por trabajador (1.714,4 horas en los convenios de empresa y 1.760,4 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.258 inaplicaciones de convenios, un 6,7% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 30.577 trabajadores, un 25,4% menos que un año antes.

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