Los perfiles de Big Data con más de 5 años de experiencia tienen salarios por encima de los 45.000 euros brutos anuales, mientras que los perfiles junior de menos de dos años están entre los 16.000 y los 24.000 euros.
Actualmente, las empresas manejan enormes cantidades de datos que bien tratados proporcionan un mayor beneficio al permitirles afinar sus acciones y sacar más partido a sus ventas. Con el motivo de la próxima feria de empleo 'Big Data Talent' y el fórum 'Big Data to Action 2017', Ticjob.es ha analizado el perfil Big Data más buscado.
EL PERFIL BIG DATA
Los profesionales de Big Data requieren unas capacidades y conocimientos concretos, habilidades técnicas y analíticas. En cuanto a las más técnicas, relacionadas con el conocimiento de ciertas herramientas que los profesionales deben manejar en cada momento, las más solicitadas por las empresas son: Hadoop, Java, Cassandra, MongoDB, Kafka, Python, Spark, R, SAS y Hive.
En cuanto a experiencia solicitada, el 50 por ciento de las ofertas publicadas durante el primer trimestre de 2017 solicitan una experiencia de más de 2 años, el 24 por ciento de más de 5 años y el 26 por ciento restante de menos de 2 años.
Los salarios dependen de la experiencia. El estudio realizado arroja que los perfiles senior, con más de 5 años de experiencia, tienen salarios por encima de los 45.000 euros brutos anuales, los perfiles con entre 2 y 5 años entre 24.000 y 40.000 euros, y los perfiles junior con menos de 2 años, entre 16.000 y 24.000 euros.
Las empresas que buscan este tipo de perfiles son en su mayoría grandes empresas del sector TIC y consultoras, destacando en estos primeros meses del año por el número de ofertas publicadas Everis, Indra, Aderen, Ioon, Gfi, Telefónica y A3Data.
El próximo 5 de abril se celebra el Big Data to Action 2017, la segunda edición del foro orientado a los profesionales de Big Data. En paralelo al evento se celebra el 'Data Talent', que se organiza con la colaboración de Ticjob.es. Las empresas participantes tendrán la oportunidad de identificar a los candidatos que se convertirán en un activo clave en su organización, y los interesados podrán establecer un contacto directo y personalizado con los empleadores que están dinamizando el mercado laboral.
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