Madrid, 16 sep.- El coste laboral de las empresas por trabajador y mes alcanzó los 2.580,64 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone una caída del 0,1 % respecto al mismo periodo de 2013, un descenso que se suma al experimentado también en el primer trimestre de 2014 que puso fin a un año a la baja.
Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en 1.928,7 euros por trabajador y mes, similar a 2013.
El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.
En cuanto a los otros costes no salariales, el descenso fue del 0,5 % (651 euros), debido a que las percepciones no salariales se recortaron el 13,9 % (78,39 euros), por las menores indemnizaciones por despido o por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo o selección de personal.
Este descenso de las percepciones no salariales, junto a la caída del 6,3 % de las subvenciones y bonificaciones (9,9 euros), compensaron el incremento del 1,5 % que experimentaron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (582,6 euros).
El coste laboral por hora creció el 3,5 %, un incremento que contrasta con el descenso del coste por trabajador y se debió a la caída del número de horas efectivas de trabajo como consecuencia de la Semana Santa, que este año se celebró en el segundo trimestre mientras que en 2013 cayó en el primero.
Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora es del 0,8 %.
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