"Sigue habiendo mucho por hacer". Así ha comenzado su evaluación sobre España Ranjit Teja, uno de los hombres de negro del Fondo Monetario Internacional (FMI), que ha estado chequeando en las últimas semanas el estado de nuestra economía y el cumplimiento de la hoja de ruta de las reformas propuestas.
Por ejemplo, profundizar en la reforma laboral para resolver el principal problema que arrastra el país: esa tasa de paro del 27,1%.
¿Y qué propone el FMI al respecto? Pues que se abarate el despido, se reduzca la tipología de contratos existente en la actualidad y que se simplifique la negociación colectiva.
No sólo eso. El organismo internacional también plantea reducciones inmediatas en las cotizaciones sociales y profundizar en la moderación salarial.
En sus conclusiones previas sobre la situación de la economía española, el organismo internacional reconoce que la reforma laboral del pasado año ha supuesto mejoras sustanciales y está teniendo impacto, pero es insuficiente para reducir una tasa de paro "inaceptablemente alta" en un entorno económico todavía difícil.
Por ello, dice que se necesita ir "más allá" y sin retraso en la reforma estructural del mercado laboral, así como en la búsqueda de mecanismos más inmediatos que permitan adelantar la generación de empleo.
Citan entre ellos la bajada de las cotizaciones a la Seguridad Social, que, advierten, tendría que compensarse con un aumento de la imposición indirecta, ya sea a través del IVA o de los impuestos especiales).
En paralelo, considera que habría que buscar un acuerdo social entre patronal y sindicatos para que los empresarios se comprometan a generar incrementos significativos en el empleo a cambio de que los trabajadores acepten una "significativa moderación salarial".
A juicio del FMI, un incremento significativo en el empleo y una reducción de la inflación "serán cruciales" para que la bajada de salarios no penalice la capacidad adquisitiva de los hogares.Menos tipos de contratos
Respecto a la reforma laboral, señala que hay que acabar con la "perniciosa brecha" entre los trabajadores temporales y fijos, puesto que la probabilidad de encontrar un trabajo fijo continúa siendo demasiado baja y la de perder uno temporal demasiado alta.
En este sentido, aconseja alinear los costes de despido para los contratos indefinidos con la media de la Unión Europea y hacer que se incrementen de forma gradual con la antigüedad.
También cree que hay que reducir el número de contratos, ampliar el uso del nuevo contrato fijo para pymes y reducir el margen de interpretación judicial de los despidos objetivos.
Además, el FMI propone mejorar la flexibilidad interna de las empresas para que no recurran al despido mediante una reforma más profunda de la negociación colectiva que debería simplificar el procedimiento de descuelgue de los convenios (inaplicación por parte de la empresa de condiciones pactadas en convenio para hacer frente a una situación económica adversa).
Asimismo, hace hincapié en que se necesitan mejores servicios de colocación y formación, y políticas "más ambiciosas" para determinados grupos, como jóvenes y trabajadores de baja cualificación, que deberían incluir incentivos fiscales a su contratación.
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